《组织与人事管理》课程5.pptxVIP

組織與人事管理5(人力資源管理);引言;員工甄選;甄選決策—風險;測試之基本概念; 從系統觀念之解說;測驗之效度;測試之信度;測試效度與信度之議論;甄選之程序;測試;專業知識測驗;心理測驗;心理測試之人格構面相關性(對工作能力與學習能力之績效);操作與體能測驗;工作抽樣與模擬;管理評鑑中心(management assessment center);面談與方式;面談之另一章--視人之要領;面談之安排;甄選方式之接受度排序;面談之通病;工作實情之事先告知;資料查證;健康檢查;甄選結果通知;家族化管理--用自己人;職業化管理—用職業人;家族化管理與職業化管理比較;結論;1、Genius on