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一、单选题
1 、主张集体奖，而不主张个人奖。这是哪种思想假设（ ）
A. “经济人”假设
B. “社会人”假设
C. “自我实现人”假设
D. “复杂人”假设
2 、绩效管理中的 SMART 原则中的 S 是指设置绩效目标过程中的（ ）
A. 具体的
B.可衡量的
C.可达到的
D.高度相关的
3 、首次运用人力资本概念的学者是（ ）
A. 威谦
B.西奥多
C.周其仁
D.李建民
4 、人力资源成本会计的必要前提是（ ）
A. 人力资产成本会计
B.人力资源管理会计
C.成本会计
D. 财务会计
5 、与员工同甘共苦、同舟共济，反映了人本管理哪方面的基本内容？（ ）
A. 人的管理第一
B. 以激励为主要方式
C.积极开发人力资源
D.培育和发挥团队精神
6 、影响人力资源供给最基本的因素是（ ）
A. 人力资源供给状况
B.人力资源流动状况
C.工资因素
D. 非工资因素
7 、组织要得到一支优秀的员工队伍，最突出的问题是（ ）
A.解决队伍结构中的人员梯队问题
B.解决员工思想教育问题
C.解决员工教育投入问题
D. 解决组织文化培养问题
8 、（ ）是指某一组织在某一阶段或时限内人力资源的需求量。
A. 总量需求
B.广义需求
C.个量需求
D.狭义需求
9 、“人力资本与非人力资本分享组织所有权”理论是（ ）提出的。
A. 威谦
B.西奥多
C.周其仁
D.李建民
10 、人才队伍建设的核心是（ ）
A. 改革
B.强化竞争
C.能力建设
D.严格教育、从严监管
11 、人力资源管理理解正确的是（ ）
A. 以事为中心
B.消费性部门
C.视人为物
D.用人看重潜能
12 、构建工作分析体系以及与人匹配的胜任力模式，属于人力资源管理战略中的（ ）
A. 人力资源引进与保留战略
B.人力资源培训与开发战略
C.人员绩效管理战略
D. 薪酬战略
13 、根据《中华人民共和国劳动法》规定，中国劳动年龄的下限是（ ）
A.16 岁
B.18 岁
C.14 岁
D.22 岁
14 、“好吃懒做、唯利是图”，符合下面哪种思想假设？（ ）
A. “经济人”假设
B. “社会人”假设
C. “自我实现的人”假设
D. “复杂人”假设
15 、具有内耗性的资源是（ ）。
A. 物质资源
B.人力资源
C.矿产资源
D.信息资源
16 、（ ）是决定目标（目的）和战略（手段）并保证其实现的过程。
A. 战略管理
B.组织战略
C. 战略规划
D.战术管理
17 、对现有的人力资源数量、质量
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