员工表现评估培训课程.pptxVIP

员工表现评估培训;什么是评估？ 决定某人事某物的价值。;十二世纪的中国 古董花瓶;一位职业买家或古董商在评估时将参照以下标准和程序：;起源： (古花瓶) 可信度 谁最先购买 谁曾经拥有 价值几何 证明文件;起源：（员工） 所拥有的技能 资格证明 确立的目标 作出的承诺 整体表现;条件：（花瓶） 无损坏 干净 真品 价值（卖价） 兴奋点;条件：（员工） 技能水平 态度 承诺 积极性/动力 工作效率 工作成绩;;;起源： 条件： 期望价值：;过去： 现在： 未来：;如何收集员工以往表现的信息： 员工档案 工作简历 以往评估 培训记录 个人进修;如何评估现在的表现： 与员工本人/主管/同事面谈 参照《职位说明书》和工作标准，与过去相比较是否有进步 工作动机/热情/投入程度 工作方法;如何判断未来的表现： 比较过去与现在的表现 理性推测 未来趋势和角色 可塑性 员工/公司的期望 留用和发展的成本;评估面谈技巧;欢迎： 尽量选择中立地点，远离电话、人群或其它干扰物。 不隔桌相座，这会给双方的沟通造成障碍。 在开始前，先解释评估面谈的程序。;收集信息： 让被评估者谈其工作表现，提供尽可能多的信息。 只有当被评估者偏离主题时才可打断他的讲话。 采用开放式提问，确保不偏离主题或返回主题。 作好记录，并确认你已明白重点。;提供信息 向被评估者提供与其表现有关的建设性意见。 与被评估者共同回顾上次评估时所设定的个人目标。 不断向被评估者提供某个评估项目和实例的事实性信息。 利用这个机会告诉被评估者其职位或公司可能发生的变化。;1、Genius only means hard-working all ones life. (Mendeleyer, Russian Chemist)? 天才只意味着终身不懈的努力。20.8.58.5.202011:0311:03:10Aug-2011:03 2、Our destiny offers not only the cup of despair, but the chalice of opportunity. (Richard Nixon, American President )命运给予我们的不是失望之酒，而是机会之杯。二〇二〇年八月五日2020年8月5日星期三 3、Patience is bitter, but its fruit is sweet. (Jean Jacques Rousseau , French thinker)忍耐是痛苦的，但它的果实是甜蜜的。11:038.5.202011:038.5.202011:0311:03:108.5.202011:038.5.2020 4、All that you do, do with your might; things done by halves are never done right. ----R.H. Stoddard, American poet做一切事都应尽力而为，半途而废永远不行8.5.20208.5.202011:0311:0311:03:1011:03:10 5、You have to believe in yourself. Thats the secret of success. ----Charles Chaplin人必须相信自己，这是成功的秘诀。-Wednesday, August 5, 2020August 20Wednesday, August 5, 20208/5/2020 6、Almost any situation---good or bad---is affected by the attitude we bring to. ----Lucius Annaus Seneca差不多任何一种处境---无论是好是坏---都受到我们对待处境态度的影响。11时3分11时3分5-Aug-208.5.2020 7、Although the world is full of suffering, it is full also of the overcoming of it.----Hellen Keller, American writer虽然世界多苦难，但是苦难总是能战胜的。20.8.520.8.520.8.5。2020年8月5日星期三二〇二〇年八月五日 8、For man is man and master of his fate.----Tennyson人就是人，是自己命运的主人11:0311:03:108.5.2020Wednesday, August 5, 2020 9、When success comes in the door, it seems, love often goes out the wind