保险公司企业年金与补充养老保险简介.pptxVIP

企业年金与补充养老保险介绍2008年4月18日目 录企业年金介绍规范的年金运作模式年金运作过程中的各资格人介绍获得企业年金基金管理资格的金融机构政策支持——税收优惠企业年金计划建立流程传统补充养老保险介绍企业年金与传统补充养老保险比较实际举例资产独立的信托管理模式专业化的商业机构运营管理“钱”“权”分离的制度安排政府全力打造市场机制投资管理人受托人信托关系委托关系企业和职工账户管理人（委托人）托管人受益人受托人为受益人的利益最大化管理和处分企业年金信托财产劳动和社会保障部对整个计划的监管规范的年金运作模式 企业年金是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。 ——《企业年金试行办法》 （劳动和社会保障部[2004]20号令）年金运作过程中的各资格人介绍受托人托管人接受受托人委托，并根据托管合同安全保管企业年金基金财产、提供资金清算、会计核算与估值、投资监督等服务的商业银行或专业机构；根据信托合同受托管理企业年金基金相关事务的企业年金理事会或符合国家规定的养老金管理公司等法人受托机构;投资管理人账户管理人接受受托人的委托，根据受托人制定的投资策略和战略资产配置，为企业年金计划受益人的利益，采取资产组合方式对企业年金基金财产进行投资管理的专业机构；受受托人委托，并根据受托人提供的计划规则为企业和职工建立账户、记录缴费与投资运营收益、计算待遇支付和提供信息查询等服务的专业机构。保险公司基金公司银行信托公司证券公司平安养老保险太平养老保险长江养老中国人寿养老泰康养老建行工行招行中信信托华宝信托上海国际信托12家受托人中信信托华宝信托太平洋新华 泰康平安养老 长江养老中国人寿养老泰康养老工行 交行 光大 招行 浦发 建行民生 中银18家账户管理人中金中信证券平安养老保险 太平养老保险华泰资产管理人寿资产管理泰康养老保险中国人保资产管理长江养老资产管理海富通 富国招商 嘉实易方达 华夏南方 博时银华国泰基金工银瑞信基金广发基金 21家投资管理人工行 交行光大 招行中行 建行中信 浦发 农业 民生10家托管人备注：投资管理人与托管人不可为一家机构；受托人与托管人不可为一家机构。获得企业年金基金管理资格的金融机构政策支持——税收优惠(二)补充养老保险的企业缴费总额在工资总额4％以内的部分，从成本(费用)中列支。 《关于企业新旧财务制度衔接有关问题的通知》 财企[2008]34号 企业建立企业年金的缴费在工资总额4%以内的部分可以享受税收优惠！选择受托人内部民主协商选择其它资格人制定企业年金方案方案与合同报备计划登记企业年金计划建立流程单一法人——向当地劳动保障部门报备；集团公司/多法人——向劳动保障部报备签订企业年金管理合同1234567受托人协助完成目 录企业年金介绍传统补充养老保险介绍补充养老保险账户设置员工享有的利益企业对激励计划的管理平安补充养老保险产品增值方式企业年金与传统补充养老保险比较实际举例补充养老保险账户设置投保人缴纳保费投保人集体账户员工A员工B员工C个人缴费账户企业代缴账户企业缴费账户企业代缴账户企业缴费账户个人缴费账户企业缴费账户个人缴费账户企业代缴账户企业为其缴付的保费，权益100％归属企业，离职或发生其他状况时由企业内部确定员工的归属比例。个人自行缴纳的保费，权益100%归属个人，离职时由个人自行处理按照员工要求，企业在员工工资收入中自动扣除，权益100％归属个人。投保人在首次投保时可将最多30%保费交至本账户，以备未来重新分配（部分产品支持该功能）；当员工离职，企业为其缴付的保费仍归属企业的部分进入集体账户。补充养老保险是指保险人在被保险人或受领者的生存期或特定时期按约定的金额按年、季度或其他间隔时间定期给付保险金，以提供其退休收入的一种保险。员工享有的利益身故保险金养老保险金全残保险金离职保险金员工于约定的养老保险金领取日前身故，平安按收到该被保险人死亡证明书当时个人账户的账户价值一次性给付身故保险金。员工生存至约定的养老保险金领取日，平安按养老保险金领取日个人账户的账户价值一次性给付养老保险金，员工也可选择分期领取养老保险金。员工于约定的养老保险金领取日前全残，平安按收到该员工残疾鉴定书当时个人账户的账户价值一次性给付全残保险金；员工于约定的养老保险金领取年龄的保单周年日前离职，平安按投保人要求的归属比例，将该员工交费账户（及其对应红利账户）的累积金额的现金价值按照比例给付离职保险金。 企业对激励计划的管理集体账户设置权益归属设置退保通过对员工获得的养老保险金权益做出合格期限制，减少人才流失，稳定员工队伍。个人账户注销时，将个人账户的账户价值中未归属该被保险人部分扣除退保费用后退还给企业；企业可随时选择全额退保或部分退保