保险公司弘扬晋升文化管理.pptxVIP

三个文化之——;9月24日《十月经策》会上，尊敬谢总提出在全省范围内开展“三个文化（感恩文化、晋升文化、标准文化）”建设，促进组织发展、促进团队茁壮成长、促进业务攀新高，打赢11年，精彩12年，推动甘肃分公司又好又快发展。 为贯彻落实谢总讲话精神，分公司营销部于近期将为各机构提供“三个文化”相关宣导灯片，助力各机构实现新目标。;晋升;晋升;晋 升;晋 升;晋升文化;晋升文化;晋升文化的作用;晋升文化的作用;管理者晋升;怎样的管理者能晋升;【1】管理好自己;【2】管好公司人脉;【3】管理好团队;定期自省，时时评估;实践是最好的学习方法;员工晋升;怎样的员工能晋升？ ;怎样的员工能晋升？;怎样的员工能晋升？;怎样的员工能晋升？;怎样的员工能晋升？;优秀员工怎样谋求职场晋升;员工晋升的基本原则 ;营销干部晋升;营销干部晋升 ;为什么要晋升？;基本法是什么？;我要晋升;;特别给付项目:;泰康公积金：;同样的劳动所得，因职级不同而收入不同！;增员一名月均2万标保的新人，各个职级利益对比：;;职级越高，待遇越丰;运用基本法;重视→熟知→运用;泰康基本法的特点;如何发挥优势1;问题：;2048人;最易突破的是人力 组织发展重中之重——人力 组织利益重中之重——人力 做大才能做精，做大才能做强 做大上平台（业绩、收入、资源）;一朝育成，利益持久！ 育成叠加，“利”大无穷！ 自身发展快，育成传N代！ 众人拾柴火焰高，只有不断育成他人，才能持续提升自我！;如何发挥优势2;只顾做保单 越走越孤单 天天当伯乐 心情真快乐 ;怎样才能做一名合格的主管？;;为了寿险事业的发展;夯实团队 快速晋升;有意愿，才能有动力！;生 存;收入 决定 地位 文化 决定 层次 团队 决定 未来 行动 决定 成败;目标明确、成就保险人生;行动、行动、行动;天道酬勤;从业感言【1】;从业感言【1.2】;晋升感言【1】;晋升感言【2.1】;晋升感言【2.2】;晋升感言【3】;晋升文化建设;晋升文化建设;晋升文化建设;晋升文化建设;TAIKANGANSUFENGONGSIYINGXIAOBU;1、Genius only means hard-working all ones life. (Mendeleyer, Russian Chemist)? 天才只意味着终身不懈的努力。20.8.58.5.202011:0311:03:10Aug-2011:03 2、Our destiny offers not only the cup of despair, but the chalice of opportunity. (Richard Nixon, American President )命运给予我们的不是失望之酒，而是机会之杯。二〇二〇年八月五日2020年8月5日星期三 3、Patience is bitter, but its fruit is sweet. (Jean Jacques Rousseau , French thinker)忍耐是痛苦的，但它的果实是甜蜜的。11:038.5.202011:038.5.202011:0311:03:108.5.202011:038.5.2020 4、All that you do, do with your might; things done by halves are never done right. ----R.H. Stoddard, American poet做一切事都应尽力而为，半途而废永远不行8.5.20208.5.202011:0311:0311:03:1011:03:10 5、You have to believe in yourself. Thats the secret of success. ----Charles Chaplin人必须相信自己，这是成功的秘诀。-Wednesday, August 5, 2020August 20Wednesday, August 5, 20208/5/2020 6、Almost any situation---good or bad---is affected by the attitude we bring to. ----Lucius Annaus Seneca差不多任何一种处境---无论是好是坏---都受到我们对待处境态度的影响。11时3分11时3分5-Aug-208.5.2020 7、Although the world is full of suffering, it is full also of the overcoming of it.----Hellen Keller, American writer虽然世界多苦难，但是苦难总是能战胜的。20.8