劳动人事法规政策管理基本概述.pptxVIP

第九章;一、 劳动关系概述 1.概念：是指企业作为用人单位与职工及其组织 之间依据劳动法律法规形成和调整的劳 动法律关系。 2.劳动关系的三要素: A. 主体 根据法律规定，享有权利、承担义务的劳动法律关系的参 入者，即用人单位和劳动者、劳动者的组织。 B.内容 主体双方依法享有的权利和承担的义务 C.客体：主体权利义务所指向的事务 ;下列内容是属于劳动者的权利还是义务？用连线作出判断：;第一节 劳动关系;第一节 劳动关系;第一节 劳动关系;第一节 劳动关系;第二节 劳动管理;第二节 劳动管理;反乙肝歧视案例;;;（二）在解聘职工时应遵循的法律法规 1.合法立即解聘职工的情形 2.提前30日书面通知后可辞退职工的情形 3.不得辞退职工的情形 4.职工可自行辞退的情形 ;第二节 劳动管理;在劳动合同解除时应遵循的法律法规;法律链接：何谓用人单位违法;法律链接：所谓非常情况;（三）用人单位解除合同;;;;解除合同的程序;几点补充;;;;;《劳动合同法》规定用人单位支付经济补偿金的标准 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。（注：若劳动者收入没有高于本条规定的三倍，则补偿年限不受最高12年的限制） 3、以上所称月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。;（四）试用期 1、试用期限的限制及与劳动合同期限的关系;试用期包括在劳动合同期限内，享有劳动合同期内的全部劳动权利。 劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。;第二节 劳动管理;工作时间和加班加点;工时规定;不定时工作日;加班加点;;;;;;;;;;;;;第二节 劳动管理;第二节 劳动管理; 案例一;分析;案例二;分析;案例三;分析;;案例四;分析;案例五;;1、Genius only means hard-working all ones life. (Mendeleyer, Russian Chemist)? 天才只意味着终身不懈的努力。20.8.58.5.202011:0311:03:10Aug-2011:03 2、Our destiny offers not only the cup of despair, but the chalice of opportunity. (Richard Nixon, American President )命运给予我们的不是失望之酒，而是机会之杯。二〇二〇年八月五日2020年8月5日星期三 3、Patience is bitter, but its fruit is sweet. (Jean Jacques Rousseau , French thinker)忍耐是痛苦的，但它的果实是甜蜜的。11:038.5.202011:038.5.202011:0311:03:108.5.202011:038.5.2020 4、All that you do, do with your might; things done by halves are never done right. ----R.H. Stoddard, American poet做一切事都应尽力而为，半途而废永远不行8.5.20208.5.202011:0311:0311:03:1011:03:10 5、You have to believe in yourself. Thats the secret of success. ----Charles Chaplin人必须相信自己，这是成功的秘诀。-Wednesday, August 5, 2020August 20Wednesday, August 5, 20208/5/2020 6、Almost any situation---good or bad---is affected by the attitude we bring to. ----Lucius Annaus Seneca差不多任何一种处境---无论是好是坏---都受到我们对待处境态度的影响。11时3分11时3分5-Aug-208.5.2020 7、Although the world is full of suffering, it is full also of the overcoming of it.