管理制度合弄制.pptxVIP

进击的“合弄制”;目 录;壹; 1、合弄制首先是一种实践方法，而不是一种理论、观点或哲学，没有亲身经历是很难真正理解这种实践方案。 2、合弄制的实践本身也来源于实践——经过试错法、进化调整，以及不间断的实验才达成，旨在让企业释放更多创造性，从而更好的实现其目标。 ; 3、合弄制并不是那种坐在书桌前，然后根据特定的观点或原则设计出来的系统，所以要通过语言和概念来传递它就变得更加困难。 —布莱恩·罗伯逊《重新定义管理：合弄制改变世界》 ;关于合弄制来源;管理思路：CEO正式放弃在公司决策和管理中相当大部分的权利，并且赋予每一位员工充分的施行自己的创意灵感的权利和足够的保护。这种新的管理名为合弄制（Holacracy)。在合弄制之下，公司组织架构“去中心化”，公司员工重新自由组合成一个一个的小组，在小组当中，每个人选择自己的职务和自己的目标。 合弄制的支持者认为权力集中化的管理模式抹杀了公司的创新能力。 ;我们怎么样才能让企业更像城市，而不像官僚机构呢？;;而合弄制下的健康企业是;贰;合弄制是什么？;（一）合弄制概知; 合弄制将过去由“人及固定岗位”定义工作，转变为“围绕工作任务”来定义，且经常被更新。合弄制是敏捷管理的最有利组织表达形式，这种基于互联网时代的全新组织构架体系和组织管理体系，帮助组织内的团队和