- 1、本文档共116页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
;第一天内容
上午:
9:00---10:30 精益生产的诞生背景和基本理念
10:45—12:00 7大浪费和解决问题的方法、
下午:
1:00-2:00 精益生产的2大支柱
2:10—3:10 5S和目视化管理
3:20—4:30 设备的快速换产
;第二天内容
上午:
9:00---10:30 设备布局和标准作业
10:45—12:00 全员设备维护
下午:
1:00---2:00价值流
2:10---3:10 企业的改善案例
3:20---4:30 合理化改善提案活动的开展
;第一模块:
TPS对于成本的认识和诞生背景;;;;销售价格与保本点
; 3. 原价低減 = 提高生产性; 4. 由制作方法改变原价;丰田生产方式的由来:; ; ;第二模块:
存在于企业活动中的7大浪费和解决问题的方法;获得利润的方法;到处都有的浪费(MUDA)现象; 造成成本上升的最大原因——浪费; ;整体比个体的生产效率更为重要;生产过剩的危害;对机器设备发生故障、出现异常及对员工缺勤的担心
为了适应后工序的不均衡
由于错误的认识提高运转率或追求
表面的生产效率(前述)
害怕生产线停止
作业人员过多
生产系统有问题
; ; ; ; ;高水位的库存掩盖了过程中的所有问题,更可怕的是使企业丧失了改进问题的机会。; ; ; 各种浪费中两种浪费最为严重
第一是过量生产
第二是库存太大
为了发现浪费我们必须使用目视 管理的方法和目视管理的工具识别浪费。
用两大支柱消除浪费。
;;第三部分 具体的推进步骤;〈第二步〉现地 现物问题点调查,信息目视化 共有化,把握现场现状;〈第三步〉自主改善,永无止境,进入管理良性循环;第三模块:
TPS的2大支柱;5S、作业标准;丰田生产方式的二大支柱(一);丰田生产方式的二大支柱(二);;;;他可能发生什么危险?;;自働化与自动化的区别:l;;停线
生产线的再启动
找出不良原因,进行对策
再发生防止,事后管理。;常见的目视管理应用;假设机器不动了,我们如何对待
换上保险丝,继续工作
连续问5个为什么
“为什么机器停了?”---“因为负荷大,保险丝断了。”
“为什么回负荷大?”---“因为轴承部分不够润滑。”
“为什么不够润滑?---“因为润滑油???吸不上来。”
“为什么吸不上来?”---“因为油泵轴磨损了,松动了。”
“为什么磨损了?”---“因为没有安装过滤器,粉屑进去了。”;按售出情况进行生产;;;改善后的生产按照产品别划分单元,使产品实现在加工工序的快速流动;平准化;; 装配线每天按 T.T 将与销售量对应的产品数量与品种进行平均化后的生产:;C、没有进行平准化生产的问题点:;第四模块:
设备的快速换产; 缩短换产时间; 改善原则;快速换产的7个步骤;第五模块:
设备布局和 标准作业;;;标准作业的三要素;何谓“标准作业”?;T.T(标准工时);作业顺序;标准中间在库---标准手持;标准中间在库的基本原则;标准作业的制定;标准作业的组合;练习---制作标准作业票节拍为30S;第六模块:
设备的OEE和自主保全活动的开展;设备的主要衡量指标;;;;;TPM的定义:;TPM的发展;杜绝此六大损失;设备的生命过程;;通常引起设备故障的原因;自主保全的定义;故障下的缺陷;缺陷与故障的关系; 自主保全 7 Step;第七模块:
价值流分析;2)生産活動的周期;3)生産現場的制造周期;;Lean = speed
精益=速度
快速响应与敏捷是制造业成功的关键因素,而精益的工具和技艺是加速企业任何部分运行的最有效方式 ;
流程的效率=
当今大多数产品的加工时间只占总时间的5%,储存、搬运、运输、销售、包装等作业占了95%的时间。;何为精益的企业?;评价企业经营能力的核心指标情况;第八模块:
全员参与的改善提案活动;改善提案知识;改善提案知识;三、改善提案的目的(达到的目标)
创造一个清洁、明亮、愉快的工作环境;
把自己复杂的工作变得简单化,工作起来简便、轻松、愉快;
员工的创意,想法引起公司的重视,使员工满足于工作的成果,增加员工的成就感、归属感。
全体员工自发参与,提高创业心、研究心、从而使个体和集体的员工的素质得以提高。通过工作来充实自己,从而实现自己的理想
让每个员工重视提案并投入到提案中,拿出好的提案并付诸于实践。
;
1、全员参
文档评论(0)