任务七薪酬管理.pptxVIP

任务七：薪酬与福利管理;能力一：薪酬管理概述、薪酬体系设计;;;;基本保障;健康;假期;补贴;工作之余;1、薪酬的含义;薪酬是指员工从雇主处获得的一切形式（直接和间接）的回报。;;;雷尼尔效应;原来，与当时美国的平均工资水平相比，华盛顿大学教授们的工资要低20%左右。为何华盛顿大学的教授们在没有流动障碍的前提下自愿接受较低的工资呢？很多教授之所以接受华盛顿大学较低的工资，完全是出于留恋西雅图的湖光山色。西雅图位于北太平洋东岸，华盛顿湖等大大小小的水域星罗棋布，天气晴朗时可以看到美洲最高的雪山之一—雷尼尔山峰，开车出去还要可以看到一息尚存的圣海伦火山。因为在华盛顿大学教书可以享受到这些湖光山色，所以很多教授们愿意牺牲获取更高收入的机会。他们的这种偏好，被华盛顿大学的经济学教授们戏称为“雷尼尔效应”。 因此可以说明：??盛顿大学的教授的工资，80%是以货币形式支付的，20%是由美好的环境来支付的。;;朗讯公司的薪酬结构;3、薪酬的构成;薪酬改变罗德曼的坏脾气;;;可口可乐在中国;福利方面除国家规定的法定保险外，还有补充养老保险、团体意外险、住房贷款计划等； 在强化短期激励外开始注重期权等长期激励。 三、二十一世纪 从1999年起，可口可乐在中国投资扩张速度放缓，进入了稳定发展阶段。出现了竞争企业的增加、员工辞职率上升、绩效下降等现象。 2000年，公司进行了结构改革、对所有职位进行职位分析和评价，重新调整薪酬制度，实行全面薪酬：基本工资、绩效奖金、福利、股权、培训计划、职业生涯、员工沟通与参与、满意度提高等。;（二）薪酬管理;基本目标————-基 本原则;薪酬管理需要解决的 四个基本问题; ;二、薪酬体系设计设计 （一）主要的薪酬（工资）制度类型 薪酬制度含义 薪酬制度体现在企业对薪酬管理运行的目标、任务和手段的选择。包括企业对员工薪酬所采取的竞争策略、公平原则、薪酬成本与预算控制方式的选择。 包括：薪酬战略、薪酬体系、薪酬结构等 ;薪酬体系;;2021/5/20;1、以工作为导向的工资制度;;行政人员薪酬;; 33岁 行政总监 月薪 2万5;我国的公务员的职务等级;;登陆NBA的中国球员的年薪;在中国登陆NBA的球员中，姚明的薪水无疑是最高的。2008～2009赛季，姚明的年薪将达到1500万美元。姚明与火箭队续约的是一份为期五年的合同，从2006-2007赛季开始，一直到2010-2011赛季。按照约定，姚明新合同第一个赛季的年薪工资约为1250万美元（此数为估算值，具体是2006-2007赛季联盟规定的工资帽的25%），此后每年提高10.5%，预计总价值将在7600万到8000万美元左右，这也使得姚明跻身NBA顶级巨星行列。 与姚明同时在NBA打拼的中国球员，易建联在2008～2009赛季的工资可以达到240万美元，孙悦44万美元，只是姚明年薪的1/34。 ;2、以能力为导向的工资制度;职能型工资制有两种具体形式： 一种是技术等级工资制，或称技能等级工资制。适用于技术工种的工人。工人的工资等级通过按照技术等级标准考核达到的技术等级确定； 一般来说，实行技术等级工资制，设置普通工、初级工、中级工、高级工、技师、高级技师六个等级就可以了。 ;某公司生产操作类人员的技能水平划分和薪资水平; 另一种是职务等级工资制，包括管理职务等级工资制和专业技术职务等级工资制。管理人员的工资等级按照其具备担任某行政等级职务的任职能力资格确定；专业技术人员的工资等级通过按照各级各类职务的业务等级标准和任职资格条件考评达到的职务等级资格确定。 ;微软是怎么做的;小明的烦恼;3、以绩效为导向的工资制度;4、组合薪酬结构;2021/5/20;51; ;（二）、薪酬体系制订流程;薪酬水平的确定;岗位评价的方法;工作岗位评价指标构成;评价要素;能力二：工资管理;;;二、个人所得税的管理与计算;;3、税率;李某7月份工资减去社保个人缴纳金额和住房公积金个人 缴纳金额后为5 500元。;【案例】某银行工作人员2012年9月应发工资4500元，其中包括岗位津贴680元，所在单位发放的地方补贴260元，交纳社会统筹的养老保险100元，按月计提公积金190元，则该工作人员应纳的个人所得税税额为多少？;;;三、编制工资表工资表的形式：应发工资、应扣款项、实发工资;; 案例 高福利社会的典型代表――瑞典 1945年，瑞典开始在社会保险体系方面进行改革，免费为儿童提供午餐；1947年，普及儿童津贴；1951年，对基本年金采取随物价调整的指标体系；1955年，正式实施普及性、强制性的健康保险体系，采取与收入相关的给付方式。