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关于企业员工的加班管理制度推荐 关于企业员工的加班管理制度推荐 随着企业竞争越发激烈，为在竞争中占领市场一席之地，保持企业核心竞争力，大部分企业都会采取加班的方式来提高效益，但企业需要建立健全的加班管理制度，规范加班管理，保障双方利益。下面爱汇小编整理的关于企业员工的加班管理制度推荐，供你参考。 关于企业员工的加班管理制度推荐范文一 第一章 总则 第一条 为规范公司加班管理工作，特制定本规定。 第二章 适用范围 第二条 本规定适用于公司普通员工加班。 第三条 本规定不适用于公司中高级职员，其额外工时工作视作应尽义务。 第三章 加班原则 第四条 公司鼓励员工在每天8小时工作制内完成本职工作，不鼓励加班。 第五条 确因工作需要加班或值班，才予批准。 第六条 加班时间限制： 1. 一般每日不超过1小时，特殊情况每日不超过3小时; 2. 每月累计加班一般不应超过36小时。 第七条 不安排女员工在怀孕期或哺乳未满1周岁婴儿期间加班。 第四章 加班程序 第八条 凡需加班者，均须填写加班记录表申请加班，经有关主管批准后方能加班。 第九条 加班完毕后填写加班记录情况，经有关主管验审后送人事部留存。 第十条 每月人事部统计加班情况，在员工工资中支付加班费。 第五章 加班费用计算 第十一条 平日加班。平时加班为平时工资的1.5倍。 个人月工资 加班工资= 1.5倍加班时间 22天8小时 第十二条 双休日加班。双休日加班为平时工资的2倍。 个人月工资 加班工资= 2倍加班时间 22天8小时 第十三条 法定节日加班。法定节日加班为平时工资的3倍。 个人月工资 加班工资= 2倍加班时间 22天8小时 第十四条 超过加班定额(每月36小时)部分，不支付加班费。值班津贴另行计算。 第六章 调休 第十五条 加班员工可不领取加班费以调休代替。 第十六条 凡调休的员工均应填写申请，并经主管和人事部门同意审批。 第十七条 调休时间以半年为最小单位 第七章 附则 第十八条 特殊或紧急情况处置可突破加班时间限制和常规程序，但须事后补充有关手续。 第十九条 本办法由人事部解释、执行，经公司总经理批准颁行。 关于企业员工的加班管理制度推荐范文二 第一章 总则 第一条 公司为了明确加班规则和工作秩序，特制定本制度。因工作任务需要加班，员工必须服从公司加班指派，无正当理由不得拒绝。 第二条 员工在工作时间内应提高工作效率，努力完成本职工作，除非确因工作需要外，公司不鼓励加班。无总经理依实际情况指示加班，员工不得加班。 第三条 对于确因工作需要进行的加班，公司将参照《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关规定进行补休。 第四条 本制度适用于所有与公司签署劳动合同或劳务合同的员工。 第五条 公司员工不论职务、职位如何变动，均适用本制度的规定。 第二章 加班审批 第六条 加班情形 (一) 公司实行标准工时制、综合计算工时制及不定时工时制的员工在规定工作时间外，因工作需要或总经理要求，必须继续工作的情况，称为加班，加班分下列三种： 1、 工作日加班：员工在每日超过8小时工作后经总经理要求加班工作的; 2、 工作周加班：员工在每周超过40小时工作后经总经理要求加班工作的; 3、 休息日加班：每周超过五天时经总经理要求工作第六、七天的; 4、 节假日加班：当月有法定节假日，经总经理要求加班的。 (二) 总经理指定员工加班的，必须以书面形式向员工提出并存档，或因紧急特殊情况可临时电话安排加班事宜。 (三) 一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的`，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。因紧急特殊情况总经理可酌情安排。 (四) 有以下三种情形之一的，则不受上述程序和加班时数的限制： 1、 发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的; 2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的 3、法律、行政法规规定的其他情形。 第七条 加班审批 (一) 确