华锦集团工资与奖金分配方案.pptxVIP

华锦集团工资与奖金分配方案;;本次工资与奖金体系设计所遵循的原则;本次工资和奖金体系设计欲达到的四个目标;劳动力市场形势会影响薪酬策略;本次工资奖金分配体系设计的思路;;;;内部公平性分析——完全基于职务的薪酬分配;内部公平性分析——完全基于岗位的薪酬分配;内部公平性分析——价值错位现象比较严重;;外部竞争性分析;根据华锦人力资源部掌握的同行业市场薪酬数据以及辽宁市劳动部门公布的工资指导价位，和君咨询师与华锦人力资源部共同做出的判断如上图所示：华锦目前操作类员工的平均薪酬水平远高于同行业市场平均水平以及本地区市场平均水平，而研发技术人员和市场销售人员的薪酬水平则居于同行业中等偏上水平，并不具有明显的竞争力。;;按价值贡献大小付薪;工资系数;;未来的工资与奖金结构;基础工资系数与效益工资系数比例 基础工资系数所占比例越大，员工收入越稳定；效益工资系数所占比例越大，员工收入与企业经营挂钩越紧密，变化也越大。 通过改变基础工资系数与效益工资系数比例，可以调节员工收入与企业经营情况挂钩的紧密程度，即调节员工工资水平的风险水平和感受市场压力的程度。;基础工资系数和效益工资系数的比例;;工资计提比例工资计提比例是指企业销售收入中有多大部分作为工资发放给员工;;固定工资（基础工资）;浮动工资（效益工资）;浮动工资（效益工资）;年功工资与津贴;奖金;高层管理人员年薪制;调薪方式;调薪方式;基础工资系数和效益工资系数比例的调整;职位价值评估;;;各职类级别系数区间对比;;工资与奖金体系的套入;工资与奖金体系套入后历史遗留问题的解决建议;1、Genius only means hard-working all ones life. (Mendeleyer, Russian Chemist)? 天才只意味着终身不懈的努力。20.8.58.5.202011:0311:03:10Aug-2011:03 2、Our destiny offers not only the cup of despair, but the chalice of opportunity. (Richard Nixon, American President )命运给予我们的不是失望之酒，而是机会之杯。二〇二〇年八月五日2020年8月5日星期三 3、Patience is bitter, but its fruit is sweet. (Jean Jacques Rousseau , French thinker)忍耐是痛苦的，但它的果实是甜蜜的。11:038.5.202011:038.5.202011:0311:03:108.5.202011:038.5.2020 4、All that you do, do with your might; things done by halves are never done right. ----R.H. Stoddard, American poet做一切事都应尽力而为，半途而废永远不行8.5.20208.5.202011:0311:0311:03:1011:03:10 5、You have to believe in yourself. Thats the secret of success. ----Charles Chaplin人必须相信自己，这是成功的秘诀。-Wednesday, August 5, 2020August 20Wednesday, August 5, 20208/5/2020 6、Almost any situation---good or bad---is affected by the attitude we bring to. ----Lucius Annaus Seneca差不多任何一种处境---无论是好是坏---都受到我们对待处境态度的影响。11时3分11时3分5-Aug-208.5.2020 7、Although the world is full of suffering, it is full also of the overcoming of it.----Hellen Keller, American writer虽然世界多苦难，但是苦难总是能战胜的。20.8.520.8.520.8.5。2020年8月5日星期三二〇二〇年八月五日 8、For man is man and master of his fate.----Tennyson人就是人，是自己命运的主人11:0311:03:108.5.2020Wednesday, August 5, 2020 9、When success comes in the door, it seems, love often goes out the