如何组织有效的培训企业管理培训方法.pptxVIP

如何组织有效的培训 -成人培训方法;分享经验;主要内容;一、培训的概述;;;;;3、成人学习的特点 1）学习目的明确、主动性强 带着对课程主题的学习目标和个人成长的愿望而来。 了解自己在这个领域已经知道什么，还需要知道什么，因此会自发、主动地探寻并掌握知识。 2）有丰富的个人化的工作经验 丰富的经验和对事物的感悟;;;;;;;;;;;;二、如何开展培训;（一）制定培训计划;;;;;目标制定示例： 对乡村级、村级妇联干部结防基本知识及面对面宣传技巧的培训 目标1：在培训结束后，妇联干部知晓全部8条（3条、5条？）核心信息的比例达到85%。 目标2：在培训结束后，90%的妇联干部掌握材料入户发放登记表的填写方法 目标3：在培训结束后，80%的妇联干部掌握面对面沟通的技巧 （可针对不同技巧分别列出）;;4、确定培训内容 围绕培训目标，又应满足培训对象的实际需求， 理论和业务知识相结合，学以致用，讲求实效。 培训班大多是针对学员在工作中的某些不足而展开的，因此这些培训班的培训内容应该涵盖了知识的基本要点，并辅之以对疑难问题的分析和讨论，以使学员通过讨论和参与，明确工作中的问题所在及解决方法。 如设定了培训的主题，应关注培训对象对这主题的了解程度，以确定培训的侧重点。;5、落实培训师资 根据目的、内容、对象的层次以及时间、地点和经费等综合因素