劳动关系管理劳动关系概论.pptxVIP

第一节:劳动关系概论 ;一、劳动关系的含义与特征（书113）;二、劳动法律关系的含义和特征（书114）;案例、;结论：职工福利待遇 国家说了算 ;三、劳动合同的概念（书115）;四、订立劳动合同的程序（书115）;案例;结论： ：打工者没签合同受伤 单位也要赔 ;案例：;结论：劳动合同的内容和订立手续都要严密 ;五、签订、变更劳动合同的原则;案例：;结论：无效的劳动合同;第二节、劳动合同的内容;一、必备条款;　　1．劳动合同期限?　法律规定合同期限分为三种： ——有固定期限，如1年期限、3年期限等等均属这一种； ——无固定期限，合同期限没有具体时间约定，只约定终止合同的条件，无特殊情况，这种期限的合同应存续到劳动者到达退休年令； ——以完成一定的工作为期限，例如：劳务公司外派一员工去另外一公司工作，两个公司签订了劳务合同，劳务公司与外派员工签订的劳动合同期限是以劳务合同的解除或终止而终止，这种合同期限就属于以完成一定工作为期限的种类。用人单位与劳动者在协商选择合同期限时，应根据双方的实际情况和需要来约定。?; ;2．工作内容?——在这一必备条款中，双方可以约定工作数量、质量，劳动者的工作岗位等内容。 ——在约定工作岗位时可以约定较宽泛的岗位概念 ——也可以另外签一个短期的岗位协议作为劳动合同的附件， ——还可以约定在何种条件下可以变更岗位条款等等。 掌握这种订立劳动合同的技巧，可以避免工作岗位约定过死，因变更岗位条款协商不一致而发生的争议。?; ;　3．劳动保护和劳动条件?——在这方面可以约定工作时间和休息休假的规定 ——各项劳动安全与卫生的措施， ——对女工和未成年工的劳动保护措施与制度 ——以及用人单位为不同岗位劳动者提供的劳动、工作的必要条件等等。?; ; ; ; ; ; ; ; ;二、约定条款?;商业秘密事项如何约定;商业秘密?　　3．1乙方为掌握商业秘密的职工时，甲乙双方终止合同或乙方解除合同前______个月内，乙方同意甲方调整其工作岗位，工资标准随岗位变动而调整。? 　　3．2掌握商业秘密的乙方离职后，同意在_____个月内不到生产同类产品或经营同类业务且具有竞争关系的其他用人单位任职，也不自己生产与甲方有竞争关系的同类产品或经营同类业务。甲方将按照乙方离职前一个月的基本工资乘以竞业限制月数作为支付乙方的经济补偿。如果乙方未按此约定执行，甲方有权向乙方追回所支付的经济补偿金，并追究其法律和经济赔偿责任。 ? 　　3．3乙方在合同期内及竞业限制期内，不能向任何人泄露甲方的商业秘密及甲方所拥有的一切资料。如有违反，乙方应按劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》赔偿甲方损失。?;试用期应如何约定? ; ;案例：;结论：培训事项的约定条款;第三节;一、劳动合同的变更;2、变更劳动合同主要有两种情形，?一是依据法律规定提起变更合同，简称法定变更。如：《劳动法》第26条第3项规定：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行时，双方应就变更合同进行协商。《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第37条规定用人单位发生分立或合并后，分立或合并后的用人单位可依据其实际情况与原用人单位的劳动者遵循平等自愿、协商一致的原则变更、解除或重新签订劳动合同。此种情况下的重新签订劳动合同视为原劳动合同的变更。如用人单位属于这种分立或合并的情况，可以依据上述规定变更合同。 ?二是依据劳动合同的约定提起变更合同，简称约定变更。只要合同中约定了变更劳动合同的条件，当该条件出现时，双方就应就变更合同事项进行协商。?;案例：;结论：客观情况发生变化;二、劳动合同解除?;劳动合同的解除可以分为法定解除和约定解除。 法定解除劳动合同主要是依据《劳动法》第24至32条的规定去做，又可以分为双方协商解除合同、用人单位单方解除合同和劳动者单方解除合同。 约定解除劳动合同，是由双方当事人在不违反法律规定的前提下，依据各自的具体情况在合同中约定解除合同的条件，当该条件出现时，双方即可依据约定条件解除劳动合同。?;法定解除;案例：;结论：泄露单位秘密 单位有权开除;案例;结论：书面形式、提前30天;案例：;结论：职工违约“跳槽”应负赔偿责任 ;约定解除合同?;不得解除劳动合同的条件（书117）;三、劳动合同终止?;2、终止合同的条件?;四、劳动合同的续订（书112）;2）续订无固定期限合同的条件?;案例：;结论：劳动合同期满未办理终止手续应视为续订合同 ;五、劳动合同的鉴证（书117）;鉴证的范围;2、鉴证的机构与内容?;3、鉴证的程序?;六、解除劳动合同与开除、除名、违纪辞退的联系与区别 ;1．各种方式的运用主体不同。;2．各种方式的适用对象不同。;3．