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劳动用工合同范本 在企业中,劳动用工组织管理是日常工作中的重要内容,对于劳 动用工合同你是怎样理解的呢?以下是在 为大家整理的劳动用工合 同范文，感谢您的阅读。 劳动用工合同范文1 甲方： 乙方： 根据《中华人民共和国劳动法》的有关劳动政策法规，甲乙双方 在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。 第一条：合同期限 1) ______年______月______ 日至______年______月______ 日为 乙方在甲方的劳动合同期限，同时也是甲方对乙方实行的用工合同期 限。 2)合同签订之前______个月为劳动试用期. 第二条：工作内容 1)甲方主要从事机械车.铣加工,根据生产经营状况，结合乙方的 技能特长， 乙方同意在______岗位工作，具体内容为： 。 2)根据甲方生产经营及发展需要，经双方协商同意，甲方可随时 调换乙方的工作岗位。 3)乙方应按要求.准时,保质完成甲方安排的工作任务 第三：劳动安全和劳动条件 1)为确保乙方劳动及自身安全,甲方须对乙方进行劳动安全卫生 教育和警示 2)在合同期内,甲方视条件为乙方提供食宿,费用由乙方承担 3)乙方必须严格遵守安全操作规程和各项劳动安全卫生规章制 度。 4)乙方在工作中若出现严重违反甲方规章制度、严重失职、营私 舞弊、泄露甲方信息机密、技术机密资料，给甲方造成了利益损害， 甲方有权对乙方进行罚款或解除合同的各种处罚，并由乙方承担对甲 方利益造成的全部损失 第四条：工作时间和休假 1)甲方安排乙方实行定额计件包工制或国家法定时间。 2)企业在特殊发展期间，甲方可安排乙方加班协调整休息时间。 3) 在国家法定节日期间，甲方应按规定安排乙方休假。 第五条：劳动报酬 1)甲方根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定工 资水平和分配方式。 2)乙方按甲方规定完成生产任务，甲方至少每月支付乙方一次工 资报酬，如遇特殊情况可延期发放工资，但最多不能超过三个月。 3) 依法解除或终止劳动用工合同时，甲方应在解除终止合同时 一次性付清乙方工资。 4)在劳动试用期内,甲方不支付乙方工资 第六条：劳动纪律 1)乙方应保守甲方的业务、技术及有关文件的秘密,不得从事与 甲方业务范围相似的任何第二职业. 2)乙方应严格遵守国家的各项法律法规，遵守职业道德，服从甲 方管理。 2)乙方若违反厂规厂纪和劳动纪律，甲方有权依法给予教育.辞 退或经济处罚。 3)乙方若擅离职守,擅自外出,违规操作,所引发一切不安全事故 由乙方自行承担,造成甲方经济损失的照价赔赏. 第七条：职业培训 1)甲方负责对乙方曾从事过该技术工种的进行技能培训，培训费 由甲方单方承担。 2)乙方未曾从事该技术工种的，上岗前均须经过教育和技术培训， 培训费用由甲方或协商共同承担。 3) 在本合同期限内，若甲方出资培训，乙方提出解除劳动合同， 经甲方同意，乙方应当按照未满合同的服务年限，在离开前一次性向 甲方付清补偿培训费。 第九条:甲乙双方需要约定的其他事项 第十条：合同的终止和解除 1)双方订立的劳动用工合同期限届满，本合同将自动解除和终止; 2)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同： (1) 严重违反了劳动纪律或者甲方规章制度; (1) 严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成了重大损害; (2) 泄露甲方信息机密和技术机密资料，造成了甲方损失; (3) 因自身原因被劳动教育以及被依法追究刑事责任; (4) 不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任; (5) 患病或因非工伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事 由甲方另行安排的工作。 2)甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同： (1) 甲方以暴力威胁或限制人身自由的手段强迫劳动; (2) 长期拖欠工资，无故三个月内不发放工资; (3) 从事违反国家法律法规的工作。 3)乙方未经甲方同意，单方解除合同，所造成的经济损失及其它 相关的损失，都由乙方全部承担