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“互联网+”环境下医院人事档案管理 存在的问题及对策建议思考 互联网时代所带来的科技和信息方面的发展与进步，已经颠覆了我国各行各业的工作模式和管理方式，在此背景之下，国家提出了“互联网+”战略。医院传统的人事管理已经不能适应当下时代和发展需求，因此根据国家档案事业“十三五规划纲要”中的目標，档案信息化、数字化、网络化的管理模式已经势在必行。本文通过分析时代之下医院人事管理现状，找出“互联网+”背景之下医院人事档案管理的应对策略，同时通过对时代的展望和实际应用体会，从而得出可以指导医院人事档案管理事业发展的最佳途径。 进入千禧年后，我国互联网迎来快速发展浪潮，对各行业都产生了颠覆性影响，于是2015年李克强总理提出“互联网+”的行动计划。“互联网+”是指以互联网为基础，为行业智能化发展提供技术支持，从而提高生产效率，促进国民经济提质增效的一种形态。“互联网+”时代之下，医院信息化管理模式也成为不可逆的潮流和趋势，其中医院人事档案管理方式方法的革新和提高，对于医疗行业的发展有着重要的影响。因此在“互联网+”的时代潮流之下，如何利用信息技术实现对医院人事档案管理方面的改革和提高，是需要业内着重思考的问题。 一、“互联网+人事档案信息管理”模式的内涵 （一）“互联网+”人事档案信息管理的应用意义 伴随着互联网时代的到来，大数据、云计算、物联网等技术渗透到各行业的人事档案信息化管理当中，而医院人事档案管理也不例外。但是就目前情况而言，我国医院人事档案结合互联网进行信息化管理的模式尚处于起步阶段，因此很多医院仍然沿用此前传统的管理模式，而这种模式已经不能满足高效、准确、共享的时代需求。“互联网+”人事档案信息管理的优势和长处就在于能够完美的解决这些问题，同时提高人事档案信息调取和管理效率，降低工作量以及人工成本，同时搭建信息共享平台，使用更加方便，对于医院来说也更具有现实意义。因此“互联网+”人事档案信息管理的模式在医疗领域势在必行。 （二）可以提高人事档案的数据质量 对于传统医院人事档案管理系统来说，信息更新慢，时效性较差，档案数据以及信息的革新主要依靠人工，导致相关工作人员的工作压力比较大且效率较低。而当下“互联网+”人事档案信息管理系统是以数据为基础的，数字化的信息管理能够兼顾个人基本信息与职工个人信息的及时更新，保证了人事档案数据的时效性和质量，极大的方便了医院的实际应用。 （三）可以起到信息共享平台的作用 在现代医院人事档案信息化建设当中，建立有效的信息共享平台，分享人事信息是最直接和基本的目标。对于现代化医疗系统来说，人员流动性和需求量都比较大，因此监理全院甚至是全行业信息共享平台，能够帮助医院内部以及医院之间实现人事信息档案快速调取和流转，提高医院人事档案信息管理效率。对内来说，对于员工的日常工作考核、评级、职称等有着非常实用的效果，对于医院对医院之间的档案调取更加快捷和方便，可以说“互联网+”对于整个医疗行业来说都是大有裨益的。 （四）提高风险管理水平 “互联网+”人事档案信息化管理系统除了能够起到共享平台的作用之外，还需要注意的就是关于个人人事信息的保密性。在人事档案信息管理平台上设定阅读权限，这就避免了医院内部甚至是行业内部个人信息泄露的可能性，保护医疗行业职工的隐私和信息安全。要实现这一点，信息共享平台只要将云端数据库和档案数据库加密，设为可阅览和权限阅览两种，这样就可以为人事档案加密，避免数据泄露。 二、“互联网+”环境下医院人事档案管理的现状 上述说明了“互联网+人事档案信息管理”这种模式在医院人事档案管理当中的实际作用和重要影响。虽然我国当下医疗系统正在进行信息化改革，倡导数字化、信息化、共享化办公，但目前尚在起步阶段，就当下实际而言，医院人事档案管理工作还存在很多的问题和不足。具体总结如下： （一）信息量和辨识度不够 在我国由于历史原因以及管理观念的影响，人事档案一般对于政治方面较为看中，更注重记录家庭、经历以及思想政治和道德水平，但是对于个人发展、心理情况以及获奖经历等等个人信息记录则并不全面，导致我国的人事档案的信息量严重不足，缺乏对于个人情况的说明和介绍。尤其是医疗单位，人事档案一般只重视形式而忽略了其中的内容，缺乏人文色彩，信息量和辨识度都不够高，因此读起来没有“人味”。正因为如此，人事档案缺乏全面性和立体型，所以读起来千篇一律，埋没了个人特色，导致增加了档案管理方面的成本。同时在我国人事档案管理当中，由于档案的保密性较高，因此导致了档案主人有可能从未接触过自己的个人档案的情况发生。而这样的情况带来的弊病就是档案主人对于自己的个人档案内容并不了解，因此没有办法将更多、更丰富的人生经历、工作经历添加到个人档案当中，这就导致个人档案信息搜集的不完整，对于后期通过档案了解个人是十分不利的。 （二）信息化程