当前国有企业党建工作存在的问题及对策建议思考.docxVIP

当前国有企业党建工作存在的问题 及对策建议思考 随着国有企业改革的深入推进，党建工作在其中发挥的作用越来越重要，但是伴随着改革深入，国有企业党建工作存在的问题也逐渐暴露出来。本文从改进和创新国有企业党建工作的意义和目前存在的问题，对产生这些问题的原因进行探究，并提出一些改进的措施，从而帮助推动国有企业党建工作的改进与创新，促进企业高质量发展。 随着经济体制改革的深入推进，国有企业的改革也进入攻坚阶段，此时，党建工作的开展对企业的改革与发展起到了重要的推动作用，对企业的党建工作进行改进与创新，不断提高党的建设质量，发挥党建工作效能，为企业的发展注入新的活力。作为水电开发企业，改进和创新企业党建工作有利于发挥党委领导作用，在“把方向，管大局，保落实”上下功夫，促进企业持续健康科学发展。因此，我们应当高度重视企业党建工作，正视目前党建工作存在的困难和问题，不断改进与创新党建工作，为推动公司高质量发展提供坚强保证。 一、改进和创新国有企业党建工作的意义 （一）国有企业党建工作面临的挑战 随着国有企业改革的深入推进，国有企业的性质发生了一些变化，因此，企业党建工作也面临着更多的挑战。 首先，随着国有企业的深化改革，原先的单一投资主题逐步发展为混合所有制企业，在企业经济性质改变发生变化的同时，企业所要承担的责任与利益关系也发生了变化。公司在原有角色要求下，非常注重承担社会责任，发挥企业的社会效益，但是企业性质发生变化后，企业需要面临更加严峻的市场竞争，需要考虑一系列的经济利益关系，比如说，企业与政府之间的关系、企业与市场的关系、员工的利益诉求、企业与投资方之间的关系等，此时的企业所要承担的责任更加的多元化，企业会表现出明显的逐利性。 第二，体制改革之后，企业的管理模式会发生变化，由原先的行政管理体制向市场化管理转变，但是这两种管理模式必然会在兼容性上产生矛盾，一旦管理体制改革不到位，很容易形成相互掣肘，不利于企业建立市场化的管理模式，推动企业的深化改革。 第三，由于企业体制的改革，在对员工的管理方面也会发生很大的变化，其中，最明显的变现在于混合所有制企业更注重建立完善员工之间的相互竞争机制，提高员工的积极性，同时也促进了员工的流动性，给企业的党建工作带来了新的挑战。 （二）改进和创新国有企业党建工作的意义 习近平总书记在全国国有企业党建工作会议上强调，坚持党的领导、加強党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的独特优势。贯彻落实新时代党的建设总要求，全面提升公司党的建设质量，是贯彻落实管党治党责任的迫切要求，也是公司勇于担当，实现高质量发展的现实需要。我们要始终将提高企业效益、增强企业竞争实力、实现国有资产保值增值作为国有企业党组织工作的出发点和落脚点，把提升党的建设质量作为当前和今后一个时期的首要政治任务来抓，严格落实党建工作责任制，充分发挥“把方向、管大局、保落实”的领导作用，加强对思想政治工作的领导，通过宣传教育，确保职工的思想和行为与党和国家的方针政策保持一致。落实“党建质量提升年”要求，建设坚强领导班子和高素质专业化干部、人才队伍，加强支部建设和党员教育管理，严肃党内政治生活，深入推进党风廉政建设，加强对群团工作的领导，为实现公司发展目标提供坚强的政治保障。同时，改进和创新企业党建工作还会对国有企业内部的企业文化产生影响，丰富企业文化的内涵，提高企业员工内心的归属感与对企业的认同感，增强企业文化的凝聚力与向心力，也有利于企业的精神文明建设，提高员工们的精神文明素质和思想政治素质，提高员工工作的积极性和主观能动性，不断为企业的发展贡献出力量，促进企业实现可持续发展。 二、国有企业党建工作存在的问题 （一）国有企业党建工作“三化” 目前，在国有企业的党建工作中，还不同程度存在着弱化、虚化、边缘化等现象。归根究底，关键原因在于党建工作在企业中的地位与作用没有充分发挥，没有明确党建工作的要求与目标，没有理清党建工作与企业经济发展之间的关系，甚至认为只要企业经济发展就是完成了企业的党建工作，弱化了党建工作在企业发展的领导地位。同时，部分员工认为思想政治工作与自己关联不大，导致在进行思想政治工作时，员工热情不高，积极性与参与度不够，活动效果不够理想。 （二）工作人员基本素质不高 目前，企业党务人员配备在原有基础上有所充实，但基层党务人员兼职化的现象还比较普遍。部分领导还存在惯性思维，只重视企业生产运营，在党建工作方面投入比较少。党组织书记往往身兼数职，要承担很多的事务，很难将时间与精力真正投入到党建工作上去。此外，党务人员的能力素质与目前的党建工作要求不能完全匹配，缺乏相关的理论知识与工作经验，在开展党建工作时难免力不从心。 （三）组织的活动形式单调 目前，国有企业党建工作开展的形式相对单一，活动内容