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劳动合同法讲解;（一）关于试用期;【案例1】;;;（二）关于工资待遇（劳动合同法第三条） ;（二）关于工资待遇（劳动合同法第三条）;2.明确工资支付日期;（三）关于加班;要特别注意的几个问题： ; 1.合法的上班及加班时间;加班的时间限制; 2.加班要征得工会同意并与职工协商;? 3.科学合法地确定工人的计件定额，确保企业不安排非法加班; 4.要计付加班费;　 5.一些变通做法;5.一些变通做法; 6.一些特殊的上班情况; 6.一些特殊的上班情况;（四）关于社保（合同第四条）;（五）关于规章制度和劳动纪律（合同第五条）;;（六）关于培训费用（规定于第十四条）;【案例2】;;;（七）关于抵押金与违约金（规定于第十四条）;;【案例3】;（八）保密和竞业禁止条（规定于第十四条）;; 根据《劳动部关于企业职工流动若干问题的通知》的规定，双方应约定如下：;;;【案例4】;;;;;（九）用人单位的告知义务;（十）与特殊劳动者签订合同时应当特别注意的问题;【案例5】请长病假的职工须签订劳动合同吗？;;;特殊劳动者签订合同的特别规定;;;;;;;;;（十一）关于续签劳动合同的问题;续签劳动合同的注意事项：;;;(十二)劳动合同的订立形式和程序;;;附:参考文本??劳动合同（A-计件工资制）;;;;;;劳动合同（B-固定工资制） ;;;;;;;;二、劳动合同的无效和撤销;【案例6】;;;;1.劳动合同无效的条件;【案例7】;;【案例8】;2. 劳动合同的撤销;3.无效劳动合同的处理;;三、劳动合同的履行;;; [注] ：; ;四、劳动合同的变更;【案例9】;;【案例10】变更合同的规定？;;五、劳动合同的解除 ;解除条件; 1.双方协商解除;经济补偿金; 2.用人单位单方面解除; 2.用人单位单方面解除; 2.用人单位单方面解除; 2.用人单位单方面解除; 2.用人单位单方面解除; 2.用人单位单方面解除; 3.不得单方解除劳动合同的情形;医疗期的具体标准为：;; 3.不得单方解除劳动合同的情形;【案例11】; 4.劳动者单方面解除;【案例12】;【案例13】;;;;; 5.劳动合同终止的条件;六、没有劳动合同的事实劳动关系;【案例14】;;;事实劳动关系引发的劳动争议的处理：;事实劳动关系引发的劳动争议??处理：;七、经济补偿金;经济补偿的具体标准;;;;;八、劳动争议的处理;（一）重视劳动争议的预防工作;;（二）劳动争议处理方法;;