某公司薪酬与绩效管理体系设计标准.pptx

XX集团薪酬与绩效体系 集团人力资源部 ;目录 ;目录 ;;目录 ;薪酬设计总体原则;1 2 3 4;目录 ;;薪酬结构图;;;;集团各部门、业务单元/事业部 职能管理类员工;薪酬标准;基于岗位评估的薪酬等级;薪酬标准制定说明; 集团公司的福利体系要具备市场机制下的保障功能 福利体系由法定福利和公司福利两部分构成 法定福利：设置和运作管理按国家政策执行，为员工提供基本的社会福利保障。 公司福利：以提供补充保障、吸引、关心和稳定员工队伍、体现企业文化为导向 并根据员工需求将规划设计个性化和自助式福利。 ;目录 ;集团CEO;绩效指标制定和考核方法;提出公司年度 经营目标并分解;绩效考核等级的设定;;绩效奖金;集团财务部;主要任务;根据各公司绩效结果 确定各绩效等级的员 工人数 —？人数员工为A级 —？人数员工为B级 —？人数员工为C级 —？人数员工为D级 —？人数员工为E级;基于绩效考核结果的调薪——管理流程;主要任务;;基于绩效考核结果的调薪——操作说明; 基 于 业 绩 考 核 结 果 ， 强 调 业 绩 贡 献 。; 基 于 业 绩 考 核 结 果 ， 强 调 结 果 / 成 就 。;1、Genius only means hard-working all ones life. (Mendeleyer, Russian Chemist)? 天才只意味着终身不懈的努力。20.8.58.5.202011:0311:03:10Aug-2011:03 2、Our destiny offers not only the cup of despair, but the chalice of opportunity. (Richard Nixon, American President )命运给予我们的不是失望之酒，而是机会之杯。二〇二〇年八月五日2020年8月5日星期三 3、Patience is bitter, but its fruit is sweet. (Jean Jacques Rousseau , French thinker)忍耐是痛苦的，但它的果实是甜蜜的。11:038.5.202011:038.5.202011:0311:03:108.5.202011:038.5.2020 4、All that you do, do with your might; things done by halves are never done right. ----R.H. Stoddard, American poet做一切事都应尽力而为，半途而废永远不行8.5.20208.5.202011:0311:0311:03:1011:03:10 5、You have to believe in yourself. Thats the secret of success. ----Charles Chaplin人必须相信自己，这是成功的秘诀。-Wednesday, August 5, 2020August 20Wednesday, August 5, 20208/5/2020 6、Almost any situation---good or bad---is affected by the attitude we bring to. ----Lucius Annaus Seneca差不多任何一种处境---无论是好是坏---都受到我们对待处境态度的影响。11时3分11时3分5-Aug-208.5.2020 7、Although the world is full of suffering, it is full also of the overcoming of it.----Hellen Keller, American writer虽然世界多苦难，但是苦难总是能战胜的。20.8.520.8.520.8.5。2020年8月5日星期三二〇二〇年八月五日 8、For man is man and master of his fate.----Tennyson人就是人，是自己命运的主人11:0311:03:108.5.2020Wednesday, August 5, 2020 9、When success comes in the door, it seems, love often goes out the window.-----Joyce Brothers成功来到门前时，爱情往往就走出了窗外。11:038.5.2