某公司行政人员入职培训教材.pptx

行政人员入职培训——人事行政篇管理部：王白银员工关系管理1考勤管理制度2目 录CONTENTS薪酬福利管理3行政管理制度4一、员工关系管理员工关系管理01劳动合同与档案管理02试用期管理03离职管理离职管理制度员工关系管理档案管理劳动合同管理录用后，需与公司签订劳动合同及补充协议；劳动合同到期，若双方有续约意向，需签订劳动合同以及补充协议；采用厦门市劳动与社会保障局监制的标准合同文本，劳动合同一经签订立即生效确立劳动关系后，可将个人人事档案托管在公司。入职时填写的《员工登记表》各项目发生变更时，须在内容变更后10个工作日内，书面上报人事以做更改，内容包括居住地址、联系方式、个人身份、身体状况、婚姻状态、孕（育）期等试用期管理制度员工关系管理91分以上转正定级81-90分70-80分0-69分终止试用离职管理制度员工关系管理自动离职正常辞职应提前30天填写书面辞职报告，并由主管转交总经理（或常务副总经理）批准，各相关部门主管及正副总经理将在“员工财务移交单”上签字员工无故连续旷工三天，将视作自动离职，非连续旷工给予按累计计算，半年内累计旷工达四天、或全年旷工累计达六天，也将视为自动离职。二、考勤管理考勤管理01上班制度02加班制度03请假规定04违反考勤扣款上班制度考勤管理工作制工作时间 1. 5天7.5小时，双休。 8：30 -- 12：00， 13：00 -- 17：00为便于对外开展业务，各部门周六周日安排值班。3.生产车间作息时间以生产部通知为准，营销公司在厦门办公人员参照厦门工作时间。不定时工作制：高管人员、业务员、促销员、司机等综合计时工作制：生产车间员工及生产一线管理人员、后勤人员、门卫、食堂岗位等标准工时制：办公室管理人员加班制度考勤管理行政人员平时加班必须填写“加班申请单”，于下周一之前OA提交上周的加班申请，加班最小单位为1小时。综合计算工时工作制以季度或年度为周期进行核算，在核算周期内若员工总实际工作时间超过总法定工作时间部分，方可视为加班并支付加班工资加班制度考勤管理加班补偿方式加班制度考勤管理标准小时加班费标准最低收入标准小时工资平时加班周末加班法定节假日加班1630元9.36元14.04元/小时18.72元/小时28.08元/小时各职务对应的加班费标准调整如下职务平时加班周末加班法定节假日加班课长级以下管理人员14.04元/小时18.72元/小时28.08元/小时3级部门副理、1-3级部门助理1-3级课长、1-3级车间主任助理16.5元/小时22元/小时33元/小时1-3级部门经理、1-2级部门副理 1-3级车间主任、1-3级车间副主任19.8元/小时26.4元/小时39.6元/小时一线普工和后勤人员的加班费标准按各地最低工资标准进行核算请假规定考勤管理请假审批流程系统归属部门 请假天数（指工作日）审批流程生产系统生产部设备部统计部请假≤3天车间主任或部门经理→人事备案请假3天车间主任或部门经理→分管领导（余腾晖）→人事备案质量部技术部请假≤3天部门经理→人事备案请假3天部门经理→分管领导（周文果）→人事备案外联部采购部工程部请假≤3天部门经理→人事备案请假3天部门经理→分管领导（黄建联兼）→人事备案请假规定考勤管理系统归属部门 请假天数（指工作日）审批流程运营行政物流部财务部企划部内务部请假≤7天部门经理→人事备案请假7天部门经理→分管领导（张清苗兼）→人事备案信息部请假≤7天分管领导（施荣旭）→人事备案请假7天分管领导（施荣旭）→总经理（张清苗）→人事备案管理部证券部请假≤3天部门经理→人事备案3天＜请假≤7天部门经理→分管领导（梁晨）→人事备案请假7天部门经理→分管领导（梁晨）→总经理（张清苗）→人事备案部门经理请假≤1天分管领导→人事备案请假≥2天分管领导→所属部门最高领导审批→人事备案高管请假≥1天分管领导（如有）→总经理（张清苗）→人事备案考勤制度考勤管理违反考勤制度的处罚违反考勤制度扣日合同工资百分比备注迟到或早退10分钟以内（含)达4次/月20%4次以后每增加一天扣20%/天迟到早退达10-60（含）分钟/次25%迟到早退1-4小时/次50%旷工半日150%罚款：50元/天旷工 1 日300%罚款：50元/天旷工 2 日600%罚款：50元/天连续旷工3日900%自动离职处理全年累计迟到早退（含）达48次以上自动离职处理全年累计旷工5日自动离职处理三、薪酬福利薪酬福利01薪资等级02员工休假03员工活动04人才梯队建设薪资等级薪酬福利职等职级职务ABCDEFGHIJ 奖金分1高管1集团董事长 总经理700006500060000550005000047000450004000038000350005502集团副总 分厂总经理56000530005000047000440