怎样制定员工有关条件手册.pptxVIP

如何制定员工手册《上海市劳动合同条例》第五条　　订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，并且符合法律、法规和规章的规定。 劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。员工手册如何生效？公布 培训员工签字企业发文办公会议讨论职代会通过以电子邮件发布员工手册应当严历还是宽厚？员工手册基本规范行为规范福利措施安全制度奖惩制度《上海市劳动合同条例》第十条　　劳动合同应当具备以下必备条款：　（一）劳动合同期限；　（二）工作内容；　（三）劳动保护和劳动条件；　（四）劳动报酬；　（五）劳动纪律；　（六）劳动合同终止的条件；　（七）违反劳动合同的责任。 劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。单独单独单独基本规范招聘解聘工时工资考核培训保密调动财物争议聘用 聘用原则聘用条件聘用程序聘用禁忌劳动者在订立劳动合同前，有权了解用人单位相关的规章制度、劳动条件、劳动报酬等情况，用人单位应当如实说明。用人单位在招用劳动者时，有权了解劳动者健康状况、知识技能和工作经历等相关的实际情况，劳动者应当如实说明。《上海市劳动合同条例》第八条选择 题 试用期内， ( )有权随时通知对方，即可解除劳动合同。 A.劳动者 B.用人单位 C.劳动者或用人单位 D.劳动者和 用人单位《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定：劳动者在试用期间被证明不符合录用条