法律论文：高管薪酬激励与约束机制对策研究――基于国有上市公司的分析 .docxVIP

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2021-05-27 发布于湖北
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法律论文：高管薪酬激励与约束机制对策研究――基于国有上市公司的分析　　　　论文关键调：高管薪酬；激励；约束　　论文摘要：企业是市场经济的微观基础和细胞，国企改革要建立现代企业制度，实行公司制就成为完善市场经济制度重要内容。但是由于经济体制改革的不彻底和政治体制改革的滞后，我国尚没有建立起产权明晰b权责明确b政企分开b管理科学的现代企业制度，企业的法人治理结构还没有理顺，因而在企业的管理层，尤其是高管层的激励约束问题上就会暴露出很多问题。本文试图对我国国有上市公司高管薪酬的现状和主要缺陷做出论述，并对解决这一问题的对策做出有益的探索。　　我国国企建立现代企业制度，实行公司制的目的是