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2009-3-14;1.1 **战略制定流程;1.2 ****(IVD)09年战略基调;2.0****(IVD)09年绩效实施准备工作完备情况;;3.1 09年关键业绩指标设计方向;3.2 09年关键业绩指标类别1;3.3 09年关键业绩指标类别2;3.4 09年关键业绩指标制定工作步骤;3.5 如何综合制订企业关键KPI;3.6 第1步:通过价值树分解****的价值体系,可以明确企业最关键的价值驱动因素,并确定关键岗位和部门;3.7 第1步:通过价值树分解****的价值体系,可以明确企业最关键的价值驱动因素,并确定关键岗位和部门;3.8 第1步:通过价值树分解****的价值体系,可以明确企业最关键的价值驱动因素,并确定关键岗位和部门;3.9 第1步:通过价值树分解****的价值体系,可以明确企业最关键的价值驱动因素,并确定关键岗位和部门;3.10 第1步:通过价值树分解****的价值体系,可以明确企业最关键的价值驱动因素,并确定关键岗位和部门;3.11 第1步:通过价值树分解****的价值体系,可以明确企业最关键的价值驱动因素,并确定关键岗位和部门;3.12 第1步:通过价值树分解****的价值体系,可以明确企业最关键的价值驱动因素,并确定关键岗位和部门;3.13 第1步:通过价值树分解****的价值体系,可以明确企业最关键的价值驱动因素,并确定关键岗位和部门;3.14 第1步:通过价值树分解****的价值体系,可以明确企业最关键的价值驱动因素,并确定关键岗位和部门;3.15 第2步:分析关键驱动因素,形成高层管理的KPI指标;3.16 对指标进行敏感性分析和经验不断的积累,去设定每个指标的权重;关键业绩指标1’’=xx
关键业绩指标2’’=xx;3.18 KPI指标分解的原则;;3.20 明确KPI的计算和数据来源也是帮助完善KPI体系的必要步骤 ;3.21 定性指标评估更加科学化、标准化;;3.23 第3步是确定具体岗位的KPI,形成业绩合同KPI制定,在实际操作中可以分四步走(第1步:罗列指标);2、KPI筛选;;4、修改确认;;;;3.30 与KPI挂钩的薪酬体系优化;3.31 相关文件及表单;9、春去春又回,新桃换旧符。在那桃花盛开的地方,在这醉人芬芳的季节,愿你生活像春天一样阳光,心情像桃花一样美丽,日子像桃子一样甜蜜。5月-215月-21Sunday, May 23, 2021
10、人的志向通常和他们的能力成正比例。01:04:5601:04:5601:045/23/2021 1:04:56 AM
11、夫???须志也,才须学也,非学无以广才,非志无以成学。5月-2101:04:5601:04May-2123-May-21
12、越是无能的人,越喜欢挑剔别人的错儿。01:04:5601:04:5601:04Sunday, May 23, 2021
13、志不立,天下无可成之事。5月-215月-2101:04:5601:04:56May 23, 2021
14、Thank you very much for taking me with you on that splendid outing to London. It was the first time that I had seen the Tower or any of the other famous sights. If Id gone alone, I couldnt have seen nearly as much, because I wouldnt have known my way about.
。23 五月 20211:04:56 上午01:04:565月-21
15、会当凌绝顶,一览众山小。五月 211:04 上午5月-2101:04May 23, 2021
16、如果一个人不知道他要驶向哪头,那么任何风都不是顺风。2021/5/23 1:04:5601:04:5623 May 2021
17、一个人如果不到最高峰,他就没有片刻的安宁,他也就不会感到生命的恬静和光荣。1:04:56 上午1:04 上午01:04:565月-21
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