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人力资源管理;3 人员的培训
3.1人员培训的目标
1.补充新知识，提炼新技能
2.全面发展能力，提高竞争力
3.转变观念，提高素质
4.交流信息，加强协作
; 3.2 人员培训的方法
1.依据职工岗位情况可分为三种不同培训方法：
①新来员工的培训：职前引导；
②在职培训：工作轮换和实习；
各种培训班；
;; 2. 依据培训目标和内容的不同可分为：
①专业知识与技能培训；
②职务轮换培训；
③提升培训；
④设置助理职务培训；
⑤设??临时职务培训：
;;4 绩效评估
4.1 绩效评估的定义和作用
1.定义：组织定期对个人或群体小组的工作行为及业绩进行考察、评估和测度的一种正式制度。 ;;4.2 绩效评估的程序与方法
1.评估步骤：
a. 确定特定的绩效评估目标；
b. 确定考评责任者；（人事部门，专业人员，
上、下、左、右）
c. 评价业绩；
d. 公布考评结果，交流考评意见；
e. 根据考评结论，将绩效评估的结论备案。;2.评估方法：
传统的评价方法：
个人自我评价法、
小组评议法、
工作标准法、
业绩表评估法、
排列评估法、
平行对比评估法
现代绩效评价方法：
目标管理法;9、春去春又回，新桃换旧符。在那桃花盛开的地方，在这醉人芬芳的季节，愿你生活像春天一样阳光，心情像桃花一样美丽，日子像桃子一样甜蜜。***
10、人的志向通常和他们的能力成正比例。****
11、夫学须志也，才须学也，非学无以广才，非志无以成学。*****
12、越是无能的人，越喜欢挑剔别人的错儿。****
13、志不立，天下无可成之事。*****
14、Thank you very much for taking me with you on that splendid outing to London. It was the first time that I had seen the Tower or any of the other famous sights. If Id gone alone, I couldnt have seen nearly as much, because I wouldnt have known my way about.
。****
15、会当凌绝顶，一览众山小。*****
16、如果一个人不知道他要驶向哪头，那么任何风都不是顺风。***
17、一个人如果不到最高峰，他就没有片刻的安宁，他也就不会感到生命的恬静和光荣。****
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