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培训评估的四个层次.docVIP

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  • 2021-05-27 发布于未知
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培训评估的四个层次.doc

    PAGE PAGE 1 培训评估的四个层次 培训效果的测定与反馈对于员工培训十分重要。通过测定与反馈，既可以了解培训产生的效益，又可以 未来的培训打好基础，以利于进一步开发人力资源。? （一）?培训效果测定的四个层次? 1、反应层次。这是培训效果测定的最低层次。主要利用问卷来进行测定，可以问以下问题：受训者是否喜欢这次培训？是否认为培训师很出色？是否认为这次培训对自己很有帮助？哪些地方可以进一步改进？? 2、学习层次。这是培训效果测定的第二层次，可以运用书面测试、操作测试、等级情景模拟等方法来

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