人力资源师三级考试职业道德.pptxVIP

人力资源师三级考试 职业道德 ;;;公民道德建设实施纲要;一、公民道德建设的指导思想和方针原则;;二、公民道德建设的主要内容;职业道德的社会作用;;职业道德的特征：①鲜明的行业性；②适用范围上的有限性；③表现形式上的多样性；④一定的强制性；⑤相对的稳定性；⑥利益相关性。 ;职业道德的具体功能：①导向功能；②规范功能；③整合功能；④激励功能。;我国传统职业道德的精华：①公忠为国的社会责任感；②恪尽职守的敬业精神；③自强不息，勇于革新的拼搏精神；④以礼待人的和???精神；⑤诚实守信的基本要求；⑥见利思义、以义取利的价值取向。;西方发达国家职业道德精华：①社会责任至上；②敬业；③诚信；④创新。;社会主义职业道德的特征：①继承性和创造性的统一；②阶级性和人民性相统一；③先进性和广泛性相统一。 ;职业道德的五个要求：爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会。 职业活动内在道德准则：忠诚、审慎、勤勉。 ;职业化包含着三个层次的内容：①核心层：职业化素养；②中心层：职业化技能；③职业化在行为标准方面的体现称为“职业化行为规范”，是最外在的层面。 ;;职业技能的认证或者被认可大致可以包括三方面的内容：一是职业资质，学历认证是最基础的职业资质，二是资格认证，资格认证是对某种专业化的东西的一种专业认证，比如会计师，就必须拥有会计上岗证；三是社会认证，比如你是某个行业著名的专家，学者， 职业化在行为标准方面的体现成为“职业化行为规范”，是最外在的一个层面。也可以成为体现“行业美德”。 职业化行为规范要求遵守行业和组织的行为规范包括职业思想、职业语言、职业动作三方面的内容。;职业化是人力资源开发的基本途径，高素质的职业经理人和职业化的员工，是企业真正的核心竞争力。职业化是提高个人与组织竞争力的必由之路。 职业化是新型劳动观的核心内容。 ;职业化道德是新型劳动观的核心内容。 职业化道德是全球职场的通用语言和职场文化 ;职业道德的基本规范;（一）敬业;（二）诚信;诚信关系着企业的兴衰原因：①诚信是企业形成持久竞争力的无形资产；②诚信是企业树立良好形象的需要；③诚信是企业组织绩效的保证。 ;（三）公道;办事公道是指在处理问题时，要站在公正的立场上，对当事双方公平合理、不偏不倚，按照一个标准办事。 ;（四）纪律;纪律的重要性：①职业纪律影响到企业的形象；②职业纪律关系到企业的成败；③遵守职业纪律是企业选择员工的重要标准；④遵守职业纪律关系到员工个人事业成功与发展。;（五）合作;一个优秀团队应该具备的合作品质有两点：①成员对团队强烈的归属感；②团队具有强大的凝聚力。;（六）节约;（七）奉献;企业文化的功能：自律功能、导向功能、整合功能、激励功能。;公平公正是指按照原则办事，处理事情合情合理，不徇私情。 所谓“慎独”是指：在无人监督的情况下，能坚持道德信念自觉按照道德规范去做事的道德品质和道德境界。 “慎独”强调：确立坚定的道德信念；道德修养必须在“稳”和“微”的地方下功夫；道德修养必须达到在无人监督时。能严格按照道德规范的要求做事。 ;中国商业企业诚信公约;　　一、在全企业范围内广泛宣传 “诚信为本”的理念，在全体员工中牢固树立诚信意识，以诚信态度对待企业各相关方。　　二、严格执行国家有关消费者权益、产品质量、价格、竞争等相关法律法规和行业规范，不以任何方式排除或者限制消费者合法权利。　　三、杜绝促销活动中的价格欺诈和虚假宣传广告，保证各类商品、服务信息的真实性，不误导、欺骗消费者，确保公平交易。;四、建立健全商品进货检查验证制度，抵制假冒伪劣商品进入流通；采取科学有效的措施，维护商品品质，保证销售的商品质量。　　五、保持经营环境的舒适、整洁，在店堂内设立适当的标志，配备必要的设备设施，方便消费者购物，保障消费者安全。　　;六、倡导科学消费、文明消费、绿色消费，维护消费者的人格尊严，为消费者提供规范、标准的服务，不谋求暴利及一切不正当利益。　　七、严格履行“三包”规定和国家规定的其他售后义务，对售出商品实行商品质量先行负责制，兑现对消费者的各项服务承诺。　　八、主动征求消费者意见，妥善解决消费者投诉，主动接受政府、行业和消费者监督，不断改善经营，提高商品和服务质量。 ;（一）单项选择题;;;;;（二）多项选择题;;;;;;l、下列说法中，属于道德范畴的是( )。 （A）畸形与正常 （B）偏私与公正 （C）赢弱与强壮 （D）丑陋与漂亮;2、所谓拜金主义，其本质是( )。 （A）以“挣钱光荣”为人生信念 （B）对金钱充满虔诚与恭敬的特殊情感 （C）以金钱为人生目的和以金钱为是非标准的价值观 （D）无节制消费的生活方式 ;3、职业活动内在的道德准则是（ ） （A）民主、