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第 第 PAGE #贞共130页 文件编号：C7-3D-94-DE-2A 电大现代管理原理考试题库按首字母排 一 F 日 月 年 O 2 第一章 i?(D)不属于企业组织信息的收集方法。P5 调査研究法 B?档案记录法 日志调查法 媒体采访法 撰写调研报告必须坚持的原则不包括(B )。P8 真实性 及时性 完整性 客观性 (B)是指人们在社会中所从事的作为主要生活来源的某种工作。P33 工作 职业 职位 岗位 4?(D)不是岗位写实的对象。P39 个人 工作内容和行为 集体 员工操纵的设备 (C)是统汁抽样法在工作岗位调查中的具体运用。P40 岗位写实 作业测时 岗位抽样 观测法 工作岗位研尢应遵循的原则不包括(B)° P34-35 系统原则 客观性原则 能级原则 标准化原则 7?下列有关月平均人数的说法，不正确的是(C)“ P53 月平均人数是指计算月内平均每天拥有人数 公休月和节假日的人数按前一天的人数计算 月平均人数指标是员工结构统计的指标之一 对人员增减较小的企业，英平均人数可按月初加月末之和除以2求得 P11-128?(C)主要用于衡量工人的生产成绩?核算和平衡企业的生产能力，核算产品成本等。 P11-12 计划定额 不变泄额 现行泄额 设计定额 岗位抽样的特点包括(ABCD)o P40-41［^选题］ 节约费用 适用范围广 节省时间 数据真实可靠 工作量较大 在信息收集过程中，属于询问法的有(ABCE)。P5?6［务选题］ 邮寄调査法 电话调查法 会议调查询问法 调査记录法 当而调査询问法 li?岗位调査的方法包括(ABCE)O P51［务选题］ 技术会议法 结构调查表 关键事件法 访谈记录法 档案资料法 制定劳动定额的依据包括(ACD)c P17［等选世］ A?技术依据 成本依据 C ?经济依据 心理生理依据 生产依据 人力资源管理费用核算的要求包括(ABDE ) ° P66［多选题］ 采用适当的核算方法 控制成本和右约能耗 总体控制和个案执行 正确划分各种费用的界限 加强费用开支的审核和控制 14?下列属于长期人力资源规划的是(D)。P1 两年计划 三年计划 四年计划 五年计划 15?不属于企业组织信息采集方法的是(D)。P5-6 调査研究法 B?档案记录法 邮寄调查法 媒体采访法 16.SW0T分析法是对企业组织信息进行(C)最常用的方法。P8 财务报表分析 可靠性分析 经济学分析 数理统计分析 17?(C)是根据岗位特性和特点，对岗位员工全部工作任务和工作责任从时间.空间上做出的界 定。P32 责任 B?任务 C.职责 D?职权 (C)是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。P40 岗位写实 作业测试 岗位抽样 观测法 (D)是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。P57 全部实际工作时间 制度工作时间 制度内实际工作时间 日历时间 20?劳动泄额的对象是劳动者的(B)。P10 劳动生产率 劳动量 实际工作量 计划工作量 人力资源管理费用不包括(C)。P62-63 招聘费用 培训费用 员工教冇经费 劳动争议处理费用 (ACDE)是任何一个系统都具有的特征。P34［多选题］ 整体性 独立性 相关性 目的性 环境适应性 工作岗位调査的内容主要应包括(ABDE)o P36 ［等选题］ 本岗位工作任务的性质 本岗位劳动强度 本岗位在职人员的姓筑 本岗位责任 担任本岗位所需要的体力 24?岗位的调査方法包括(ABCDE)c P51［多选题］ 技术会议法 结构调查表 关键事件法 活动记录法 档案资料法 企业员工分类的方法包括(ABCE)o P52［多选题］ 按性别构成分类 按学历结构分类 按专业构成分类 按职责类别分类 按职业类别分类 劳动左额按制世方法可分为(ABCD)o P19［^选题］ 经验估工定额 统计泄额 类推比较立额 技术泄额 工作泄额 企业组织信息采集的步骤如下:①非正式调 研、②正式调研、③初步情况分析.④确立 调研目标。排序正确的是(B)。P4 A?③①②④ B?③①④② C?①③④② D?③④①② 28?撰写企业组织信息调研报告时，无须坚持(B)° P8 真实原则 及时原则 完整原则 客观原则 29 —个工人在一个工作班(8小时工作时)内应 完成40件产品(40件/工日)，假泄班产量泄 额提高到60件/工日，则产品单件工时定额减少到(B)工分/件。P14 TOC \o 1-5 \h \z 6 8 12 24 30. (B)是指人们在社会中所从事的作为主要生活来源的某种工作。P33 工作 职业 职位 岗位 31 ?若企业规模较大，岗位设宜繁杂，进行岗位调査时应采用(D)c P37 A?现场观测法 而谈法 书而调查法 综合采用上述方法 32?关于岗位写实与作业测时的表述不正确的是(B)° P