薪酬管理(第1章).pptxVIP

第一章薪酬管理总论;2010年福布斯富豪排行榜;;;《福布斯》2010全球20大富豪排名;;;;;;引导性案例;;;;;;;;薪酬的演变过程;什么是报酬？;报酬概念的注意点;报酬的分类;内在报酬：雷尼尔效应;关于薪酬;什么是薪酬？;什么是薪酬？;总薪酬的构成;总薪酬的构成;基本薪酬;基本薪酬;基本薪酬;总薪酬的构成;可变薪酬;有无累积作用举例;总薪酬的构成;间接薪酬;间接薪酬;附：津贴;;;根据津贴实施目的不同，津贴可分为三类：;;对员工：经济保障功能;心理激励功能;心理激励功能;心理激励功能;2008中国薪酬满意度调查 8成人对薪酬不满 ;;;;;;社会信号功能;对企业：改善经营绩效;塑造和强化企业文化;支持企业变革;控制经营成本;;主要内容;某民营高技术企业的薪酬管理 ; X公司采取保密的薪酬制度。公司规定所有员工不得打听别人的工资，也不能任意公开自己的工资，但这并不能杜绝员工私下讨论薪酬问题，而且这种私下的讨论和交流得到的往往是错误的信息，或者是被别人欺骗，或者是自欺欺人。错误信息的传播使员工互相猜疑，对治理层也缺乏必要的信任。 X公司仅给员工买了工伤保险及失业保险。公司没有什么文娱活动。员工短期打工心理较强，有机会就跳槽，流失率居高不下。 ;什么是薪酬管理？;薪酬管理的难点何在？;薪酬管理的难点;薪酬管理的难点;薪酬管理的难点;薪酬管理的重要内容及其决策;薪酬管理的若干重要决策;案例;;薪酬管理与其他人力资源管理职能之间的关系;变革中的薪酬管理环境;9、春去春又回，新桃换旧符。在那桃花盛开的地方，在这醉人芬芳的季节，愿你生活像春天一样阳光，心情像桃花一样美丽，日子像桃子一样甜蜜。10月-2010月-20Thursday, October 15, 2020 10、人的志向通常和他们的能力成正比例。01:41:2601:41:2601:4110/15/2020 1:41:26 AM 11、夫学须志也，才须学也，非学无以广才，非志无以成学。10月-2001:41:2601:41Oct-2015-Oct-20 12、越是无能的人，越喜欢挑剔别人的错儿。01:41:2601:41:2601:41Thursday, October 15, 2020 13、志不立，天下无可成之事。10月-2010月-2001:41:2601:41:26October 15, 2020 14、Thank you very much for taking me with you on that splendid outing to London. It was the first time that I had seen the Tower or any of the other famous sights. If Id gone alone, I couldnt have seen nearly as much, because I wouldnt have known my way about. 。15 十月 20201:41:26 上午01:41:2610月-20 15、会当凌绝顶，一览众山小。十月 201:41 上午10月-2001:41October 15, 2020 16、如果一个人不知道他要驶向哪头，那么任何风都不是顺风。2020/10/15 1:41:2601:41:2615 October 2020 17、一个人如果不到最高峰，他就没有片刻的安宁，他也就不会感到生命的恬静和光荣。1:41:26 上午1:41 上午01:41:2610月-20