2014年人力资源师(一级)专业技能考点冲刺习题(8)-人力资源高级管理师(国家一级)试卷与试题.pdfVIP

年人人力力资资源源师师 ((一一级级)) 《《专专业业技技能能》》考考点点冲冲刺刺习习题题 ((88)) 试卷总分 100 答题时间 100分钟 一一、、单单项项选选择择题题 1. 员工流失是员工 （　）离开组织的行为。[1分]正确答案 (B) A 被迫 B 主动 C 岗位不对口 D 能力不足 2. 促进同事支持的方法不包括 （　）。[1分]正确答案 (D) A 在受训者之间建立支持网 B 培训教师也可利用内部简讯的形式指导受训者进行培训成果的转化 C 培训教师还可向受训者推荐一名以前参加过同样的培训项 目的员工作为咨询人员 D 培训教师应向受训者进行培训知识的转换 3. 以下关于绩效管理可靠性的说法不正确的是 （　　）。[1分]正确答案 (C) A 它强调绩效考核的一致性与稳定性 B 它强调不同评价者之间对同一个人或同一组人的评价结果应该大体一致 C 绩效管理的可靠性称为信度，是指绩效考核能反映其所测量内容的准确程度 D 如果绩效管理因素和绩效管理尺度是明确的则有助于改善绩效管理的可靠性 4. 生理和人际关系需求不包括 （　）。[1分]正确答案 (B) A 弹性工作制