煤矿企业加强政工工作的重要性及策略建议思考.docxVIP

煤矿企业加强政工工作的重要性 及策略建议思考 时代的发展，经济的变革，煤矿企业的经营模式发生了很大的变化，以此同时，政工工作内容同样有待调整。本文结合一线实践工作经验，具体描述了煤矿企业应该如何做好政工工作以及做好该项工作的必要性，并在此基础上提出了新形势下做好煤矿政工工作的有效措施，以供参考和借鉴。 构建和谐社会，在煤炭企业中凝聚和团结企业员工，为企业的改革发展、精神文明建设和安全质量标准化工作以及生产经营而无私奉献、努力工作，都离不开政治思想工作。良好的政工工作可以提高企业广大干部员工的凝聚力和战斗力，为企业的发展做贡献。政工工作是软实力，如果做好可以使单位呈现出和谐稳定、积极向上、团结进取的工作氛围，为煤矿企业精神文明建设打好坚实基础，同时获得精神文化和经济效益两方面的利益，造就双赢的结果。 一、煤矿企业做好政工工作的重要性分析 （一）有利于煤炭企业职工队伍建设 这些年，国内外市场环境发生翻天覆地的变化，尤其拜金主义、享乐主义、利己主义等不良意识思潮的侵入，导致煤炭企业职工的思想活动和价值观发生很大的变化。煤炭企业只有积极做好职工的思想教育工作，转变传统的思想观念，才能引导企业广大职工在政治上思想上行动上与党中央保持一致，因此做好煤矿政工工作显得格外重要。 （二）有利于确保煤矿企业安全生产 煤矿工作的管理制度和实际生产环境是煤矿企业在开采煤矿的过程中的一个必不可少的安全因素。政工工作人员不仅要确保安全教育的效率，还要强化煤矿相关工作的沟通，特别是煤矿工作的有关工作人员之间必须养成及时沟通的好习惯。政工人员不停地对煤矿工作进行检查和信息核实检测，同时对管理层面进行汇报信息工作，把最新的安全政策和政策规定作出报告计划，然后落实工作交由管理层进行，他们将这些繁琐的措施应用到煤矿生产工作当中。只有这样做才可以让煤矿企业的管理模式进行有效优化，提高煤炭企业安全生产管理的成效。 （三）有利于加强煤矿企业文化建设 企业文化的内涵在于企业全体职工应该具有符合企业要求的特性、生活习惯、意志、价值思想以及科技文化水平。为了有效地增强企业职工的合作意识和集体观念以及极大地提高企业的凝聚力，企业必须加强企业的文化建设。企业的文化建设得到强化的同时，企业的职工将会产生自豪感以及成就感、荣誉感。这都是企业文化建设的优点所在。对于煤矿企业自身的发展，文化建设这一因素是必不可少的。企业为了高效提升企业文化采取的有效手段包括提升煤矿企业的思想政治工作。煤矿企业的安全文化建设是对于煤矿企业而言最为重要的因素，也是最需要特别加强的因素。为了更好的增强企业的竞争力，能够在市场的比赛中拥有有利自身发展的地位，企业的文化建设工作应该采取经常开展企业政工管理建设的措施，促进企业职工积极工作的氛围，增强企业职工的团结协作的精神。 （四）有利于煤矿企业各项工作的执行 安全生产是煤炭企业经营管理的第一要义。为此，企业任何工作的开展，都要围绕着安全生产这一核心主题积极开展党建工作，落实好各部门、各岗位的工作职能。作为思想建设工作的核心——政工组织，工作的开展同样不能偏离安全生产目标，要围绕其做好宣传教育工作，明确基层工作人员的各项职责，优化政工管理工作的各项制度，促进企业生产效益的提升。为此，从这个层面分析，政工工作要落实到煤炭企业日常生产环节，将企业党建工作融于企业生产的实践中，使得政工工作更加深入人心，更好地推动企业政工建设的良性发展。 二、新形势下做好煤矿企业政工工作的有效措施 （一）创新煤矿企业政工工作理念 创新发展理念，是企业扩大效益，提升管理质量的重要前提。就煤炭企业政工工作开展而言，任何创效益、促管理的措施实施，皆离不开创新理念的引领，应以优化制度变革、拓宽经营管理方法为切入点，以确保安全生产作为工作评价的重要衡量标准，协调企业发展的各项工作，为煤炭企业生产的健康可持续发展打好基础。同时，创新理念的落实不能脱离群众，任何工作的开展不能离开群众，要不断提升群众觉悟，使其保持与企业发展理念上的共鸣。 在工作理念上的创新，还应该注意这几方面：一是推进管理机制创新。在稳定群众的基础上，注意优化创新企业管理机制，做好政工量化考核管理，调动政工人员工作积极性，促使其准确把握群众思想动态，掌握职工价值趋向，了解基层群众关注的问题。二是创新政工工作方法。要结合形势发展不断地创新政工工作方式方法，创造机会组织多种形式的学习培训活动，采用网络、会议、讲座、观影等多种方法，丰富培训内容，实现培训职工思想教育的目的，同时不断提升政工人员的工作能力。三是创新政工考核评价机制。思想觉悟上的提升，离不开考核机制的督监。优化政工考核评价机制，要努力实现与安全生产、经营管理、党建目标等结合，避免政工工作脱离企业生产的“两张皮”现象。此外，不能忽视对领导班子的培训，增强其配合做好党建工作的意识