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职业技能提升培训; 一：人才搜寻技巧； 二：打CC技巧； 三：有简历沟通技巧； 四：电话或现场面试候选人疑问处理技巧； 五：Offer谈判和危机处理技巧。; ;报纸，杂志等这些公开媒体（信息量大，不易区分，效率低）。 公司人才数据库（针对性较强，但需要积累）。 网络：专业论坛（专业性较强职位），行业网站（行业性较强职位），商业网站（采购，销售类职位），大众论坛（人气旺的），人际网络网站。 人才网站：发布职位收集简历，搜索简历（关键字的设定），效果不确定，有一??的宣传作用，可以提供一些间接的线索。 人际关系（亲戚朋友，可以联系上的关系人）。;人才搜索前的准备;职位分析;行业分析;选择适当的搜索途径;主要网络招聘渠道;其他专业及社交网站;人才网站拓扑关系;如何设置搜索条件;地域因素;时间因素;学历因素;关键字因素;行业分类;不合要求的人才能提供什么给我们; 打CC技巧;什么是打CC;对于猎手，这就是刺探信息的强大武器。想想看，如何从一个从不认识、可能还有戒备心理的陌生人口中得知其所在公司某人的联系方式，或者要从他口中得到他的简历以及转换工作的意向 枯燥 乐趣 变数 挫败感 成就感;如何克服打cold call的心理障碍;二、 cc电话是猎手工作的一种工具或技巧。 打cc电话也是为了获取某些信息，正如同企业的情报人员或信息人员，采用不同的方式方法获取竞争者的信息，打cc电话也是一种计谋。 中国的先人智者们，在帮助他们的君主建立国家，战胜敌人，取得胜利的时候创造出来的三十六计，其瞒天过海、声东击西、无中生有也正是打cc电话时采用的计谋，这些古人们智慧的精华，被我们猎手充分应用在工作中 最为重要的是：对于我们候选人的保护 三、cc电话是陌生电话 这只是一通电话,仅此而已 ;如何打好CC;二、前期的准备工作 通过百度、Google等网站横向搜索、定向搜索、竖向搜索，了解这个行业的情况，相关企业的人事结构，人员上司和同事的资料，以及与企业接触多的相关部门或公司方等 分析目标职位，列出CC借口 1、此职位上的人需要和哪些外部、内部人员或组织进行联系 2、为什么需要进行这种联系？ 3、在什么样的情况下，你有合理的理由在不知道目标人的姓名和联系方式的情况下和他沟通？对这三个问题解答可以帮助选择合理的CC借口。;cover story——思路决定出路;cover story——思路决定出路;cover story——思路决定出路;CC无定论;CC无定论;三、电话接通后的技巧 职业化（说话的语气和语调） 任何人都不愿和一个自己不信任的人探讨敏感问题。有些猎头电话很生硬，候选人不原多谈。而有些猎头热情过度，也不管候选人是不是现在很忙就聊个没完。这都容易让人反感。 专业语句： 您好，我是一家专业的猎头公司给您来的电话，请问您现在说话方便吗？ 我们现在受几家XX公司委托，帮他们物色XX职位，不知道您是否有兴趣了解一下。 简单询问工作年限，毕业专业，具体职位等等，做好记录。 我是这边的猎头顾问助理，稍后会有我们专业的顾问和您沟通，请您留下您的直接联系方式（手机，QQ，Email等），期待有更多交流，祝工作愉快。;注意： 办公电话最好告之对方在没有接触您本人之前我们是不会暴露我们猎头公司的身份，请您放心。 自己做好心态的准备，把自己放在同人选是平等的位置上，不要觉得自己好象在求他一样，这个很重要哦 事先想好自己要问的整一套程序问题，如果你觉得自己打不好，可以将自己要问的一些问题先写在笔记本记上。 注意自己的语气，尽量放慢，不要太快，给人选一个感觉，你是稳重的 如果对方没有意向，可以尝试着要份资料或者手机方便联系，然后再发个消息，索要下油箱，向他发份资料，以便于再次争取下（毕竟人是越打越少的么） 注意人选的语气，如果人选声音很低，那么估计在开会或者在办公室，你要主动提出挂断电