济南市推荐评审高级职称量化赋分表.docxVIP

济南市推荐评审高、中级专业技术职务资格量化赋分办法 为使技术职务任职资格推荐评审工作更客观公正、科学合理 , 根据省人事厅鲁人科 (1995)1 号文件精神 , 参考外地经验 , 自今年起我 市对申报高、中级专业技术职务人员推荐评审试行量化赋分办法。即将专业技术人员的学历、专业工作年限、年度考核成绩、获奖成 果、专业工作奖励、论文、著作等 , 划分若干项目、等级和值 , 单位按其综合得分 , 确定推荐参评人选。推荐评审中级职务综合得分须满 70 分; 推荐评审高级职务综合得分须满 80 分。 量化赋分的具体内容和标准如下： 一、 学历赋分 ( 详见附件 ) 注:(1) 学历均以毕业证和学位证书为准 , 双学历以上者 , 按最高学历赋分 ; 相近专业的划分 , 详见试行条例汇编 P260 专业代码部分 ; 不具备规定学历的专业技术人员符合济人字 (1995)2 号文件规定条件并达到相应职务赋分推荐分数线者 , 通过综合评价合格后方 可参评 ; 高中学历只限于推荐评审中级以下职务 ( 有特殊要求的系列除外 ) 。二、专业工作年限赋分 专业工作年限 ( 不等同于工龄 ), 按周年计算 , 每满一年 1 分, 超过半年按一年计算。离职培训、进修学习及病休一年以上的不计专业 工作年限。推荐评审中级职务 , 专业年限上限为 15 分; 推荐评审高级职务 , 专业年限上限为 22 分。三、考核赋分 计算自聘任现专业技术职务起至推荐当年度的考核成绩 ( 以考绩档案和年度考核表为准 ), 年度考核优秀每次 12 分, 称职每次 7 分, 累计最高不超过 40 分。 四、任现职以来获奖成果赋分 ( 详见附件 ) 注:(1) 各级获奖成果包括发明奖、自然科学奖、科技进步奖、社会科学优秀成果奖、星火奖、优秀勘察设计奖 ; 各级奖励第五位以后获得者 , 依次递减 2 分 ; 各级优秀新产品奖、优秀新产品设计奖、优秀教学成果奖等专项奖励均按同级别降一位次计分 ; 已通过鉴定而尚未评奖的新产品、科研技术改造项目、各部厅局颁发的 QC小组奖、各级科委颁发的科技信息果奖 ， 均按同级别三等奖递减 4 分计分 ; 获发明专利或实用新型专利 ，必须取得较大的经济效益或社会效益 ; 成果赋分只计任现职以来所获奖项 ， 多项成果可计算总和 ， 同一成果多次获奖按最高奖计分。五、 专业工作奖励赋分 ( 祥见附件 ) 注:(1) 同年同类业绩获得不同层次的奖励 ， 按最高级别计分 ，且只计任现职以来的奖励 ; 奖励均以获奖证书和表彰决定为准 ; “市、地、县、区”是指市、地、县、区政府 ; “厅、局”是指省、市政府的各行政主管部门 ， 不包括同级别的企事业单位。六、 论文、著作赋分 ( 祥见附件 ) 注:(1) 论文 ( 一般不少 1000 汉字 ) 及专著须以原发表刊物为准。如重复发表 ， 只按其发表在高一级刊物计分 ; 论文及著作应与本专业对口 ，且只计算在任现职期间的论文、著作。属多人合著 ( 编) 的著作 ， 其主编、副主编、编委可分别视作第一、第二、第三作者 ，并按表中所对应的字数、出版类型、位次、 折半计分 ; 刊物级别的确定：具有国家统一刊号“ CN , 国家级期刊是指国务院所属各部委、中科院、各民主党派和全国性人民团体主管的 期刊; 省级期刊是指省、自治区、直辖市各委、厅、局主管的期刊。属国务院部委主管的院校所办的学报可视作国家级期刊 ，属各省、自治区、直辖市主管的院校所办的学报可视作省级期刊 ; 论文、著作所得总分数超过 20 分后, 超过部分按 20%计入。 七、 本办法只在任满相应专业技术职务所规定的任职年限基础上实行 , 凡未满规定任职年限的 , 不适用本办法。八、 专业技术职务推荐评审过程中 , 各单位、各级评委会对申报人员的量化赋分须严格审核 , 并将赋分作为评审的重要依据。 附：学历附分 学本大博 士士 科 学本 大 博 士 士 科 专 中 专 高 中 所学专业与从事 正规院校 35 25 21 18 14 专业一致 后学历 / 22 19 16 13 所学专业与从事 正规院校 30 23 20 17 13.5 12 专业相近 后学历 / 20 18 15 12 所学专业与从事 正规院校 / 18 16 14 12 专业不一致 后学历 / 16 14 12 / 论文、著作赋分 国家级 省级 副省级 市（地）级 - 一 - 一- - 二二 二 - 一- - 二* 二 - 一- - 二二 二 1 - 一- 2 - 二二 1 二 1 大会交流 3 2 1 2 1 1 1 级别及位次 公开出版（ ISBN） 内部岀版（准印证号） 论 文 内部发行（省市内部刊号） 3 1 2 1 分数字数 分数 字数 - 一- - 二二 二 - 一- - 二