干部考勤及外出管理规定(局级单位).docVIP

PAGE 2 干部考勤及外出管理规定 第一章 总则 第一条 为进一步规范考勤工作，加强区局干部请（休）假及外出管理，确保区局各项工作正常运转，根据人事管理相关制度，结合区局实际，制定本规定。 第二章 考勤要求 第二条 干部必须严格遵守区局规定的工作时间，不得缺勤，不得迟到、早退。对缺勤、迟到、早退者，各单位（部门）应做好记录，作为考勤依据。 第三条 干部申请各类假期均应按照本规定办理相关手续。各单位（部门）对干部申请假期要建立严格的请假、审批、登记制度。 第四条 干部在上班时间内，不得从事与工作无关的事情；因公外出办事或开会等，应向单位（部门）主要负责人报告。对工作时间内不知去向的，单位（部门）主要负责人应及时查明情况，确属无故离岗的，按本规定第十八条处理。 第五条 干部所在单位（部门）应当每日做好干部的考勤记录，并将当月考勤情况汇总，连同相关请（休）假材料，经考勤人员和主要负责人签名后，于次月2日前报人事科备案。各单位（部门）应严格落实考勤制度，严禁弄虚作假。 第三章 休假种类 第六条 带薪年休假 干部连续工作1年以上的，享受带薪年休假。国家法定休假日、休息日不计入年休假。 第七条 病假 1.干部请病假应有医疗机构出具的病假证明。 2.干部长病假恢复工作的，应有医疗机构出具的相应证明。 第八条 事假 1.干部因私事必须占用工作时间处理的，可以书面申请事假。 2.享有年休假和补休假的干部，应在年休假和补休假休完后，方可申请事假。 3.未请事假的、请事假未经批准擅自离开工作岗位的、未履行续假手续超假不归的、弄虚作假骗取事假的均作旷工处理。 第九条 探亲假 干部按照规定可以休探亲假，各单位（部门）应严格掌握审批范围和条件。 第十条 婚假 干部申请婚假应当提供本人的婚姻状况证明，经批准后方可休假。 第十一条 丧假 干部直系亲属（父母、配偶、子女）死亡或岳父母、公婆死亡的，可以申请丧假。 第十二条 女性相关假期 女性相关假期包括产前假、产假、生育假、哺乳假、授乳假及配偶陪产假。 干部申请女性相关假期应当提供医院出具的相关生育医学证明，经批准后方可休假。 第十三条 工伤假 因公负伤需治疗或休养的，可按规定给予工伤假。 第十四条 补休假 按区局《关于值班安排补休的相关口径》执行。 第四章 假期待遇及缺勤处理 第十五条 干部请病假、事假、探亲假、产前假、产假、生育假、哺乳假等假期的，请假期间工资、各类津贴补贴的发放按照国家及本市、本区有关规定执行。 第十六条 干部请带薪年休假、婚假、丧假、授乳假、配偶陪产假、工伤假、补休假等假期的，请假期间的工资、各类津贴补贴均全额发放。 第十七条 干部的月平均工作天数按22天计算。 第十八条 凡迟到、早退一次，按公休2小时考勤；凡迟到、早退一次超过2小时不到4小时的，按公休半天考勤；凡迟到、早退一次超过4小时的,按公休1天考勤。 凡无故缺勤的，按旷工处理。 第五章 请（休）假及外出审批 第十九条 审批事项及要求 干部因公离X外出（包括执法办案、参加会议、考察、培训、疗休养、体检等）或请（休）假，均应按照干部管理权限，严格履行审批手续。 各单位（部门）主要负责人每次休假一般不超过12个工作日，其他干部每次休假一般不超过15个工作日。干部出境休假原则上一年一次。在重大活动、重要会议、重要节点或全局承担重大工作任务期间，原则上不安排休假。各单位（部门）领导班子成员同时请（休）的人数不超过50%。 凡报区局审核审批的请（休）假，一般应提前5个工作日报批，但不早于60天，审核审批结束后，报人事科备案。如遇特殊情况，报批时间少于5个工作日的，须先采用短信或电话方式，向分管（分工联系）或主要领导报告，同意后，按规定程序补书面报批。 第二十条 审批权限及程序 （一）因公离X外出 干部因公离X外出，涉及执法办案的，由各办案单位（部门）申请，稽查科初审，经分管案件审批的局领导审核、分管（分工联系）领导阅签后，报局主要领导审批。 参加会议、考察、培训等其他事项离X外出的，由相关单位（部门）提出申请，人事科初审，经条线分管领导审核、分管（分工联系）领导阅签后，报局主要领导审批。 疗休养及体检由人事科统一组织，集中办理报批手续。 （二）请（休）假 1.单位（部门）主要负责人请（休）假的，逐级报主要领导审批。 2.其他中层干部请（休）假，按以下事项确定报批权限： （1）请（休）假3天以内（含）的，由本单位（部门）主要负责人审批；3天以上10天以内（含）的，逐级报分管（分工联系）领导审批；超过10天的，逐级报主要领导审批。 （2）出国出境请（休）假的，逐级报主要领导审批。 3. 其他干部请（休）假，按以下事项确定报批权限： （1）请（休）假10天以内（含）的，由本单位（部门）主要负责人审批；10