新形势下电力政工工作存在的问题及对策建议思考.docxVIP

新形势下电力政工工作存在的问题 及对策建议思考 政工工作是电力企业发展中，最为重要的工作内容之一。新形势下，无论是政府还是社会，对电力政工工作均提出了全新的要求。对此，笔者将简单阐述新形势下电力政工工作创新的必要性，对传统工作中存在的问题进行总结。最后，结合实际情况探究创新政工工作的主要路径，以期为相关人员提供参考，提高政工工作的适应性，为电力企业的综合发展奠定基础。 随着党政工作的不断完善、普及，电力企业要想获得稳定发展，必须加大对政工工作的重视，积极推动政工工作的创新工作。以当前电力政工工作的情况来说，其中依然存在诸多亟待完善的地方，影响企业自身自身的综合发展。因此，需要结合实际情况、党政工作的要求与方向，积极提高政工工作的时代性，顺应新形势的发展趋势，进而推动企业可持续发展。 一、新形势下电力政工工作创新的必要性 （一）推动企业实现体制内改革 近几年，电力企业在政府的号召下，以国家发展方向为目标，积极推进体制内改革的工作，并有效增强了企业的综合实力。同时，由于发现传统政工工作中出在的不足，企业还加大了对政工工作创新的重视，引导全体员工形成统一的思想、一致的步调。基于此，能够在很大程度上提高改善员工的思想认识水平，为实现内部改革奠定基础。另外，以创新政工工作为切入点，可以进一步增强员工的凝聚力、向心力，全面落实安全供电等方面的制度，提高电力服务的总体质量。由此发现，政工工作的创新除了能够为企业指引发展方向，还可以夯实发展的基础，提高企业的整体活力。 （二）引导企业的员工解放思想 创新政工工作能够实现对电力企业员工思想的解放。具体来说，在新形势背景下，由于科技水平稳步提升、社会发展速度不断加快，必须保证员工思想的时代性与先进性，才能够促进企业发展。同时，可以更好地适应时代变化，及时调整发展战略，规避经营过程中的风险因素。以政工工作的创新为前提，能够引导老一代员工打破思想禁锢，使其主动接受新时代的思想。长此以往，可以有效拓宽员工的视野，帮助员工强化积极工作的态度，并全面提高员工的综合素质。正因如此，电力企业发展期间可以获得更加充足的动力，实现长期稳定发展的目标。 二、新形势下电力政工工作中显现出的问题 （一）缺乏对政工工作的认识 现阶段的发展中，电力企业虽然积极推进政工工作，但是诸多员工并没有认识到该项工作的本质。受传统发展模式的影响，企业将电力生产作为工作的重点，同时做好电力服务工作。因此，一定程度上忽视了政工工作的推进。久而久之，员工未能感受到政工工作的价值。另外，部分领导人员的思想相对保守、单一，一直运用传统的思想开展政工工作，影响了工作方式的创新性，导致电力企业的政工工作处于停滞的状态。电力企业的管理层中，管理人员未能形成主动学习的良好习惯，无法掌握创新政工工作的激励，使得政工工作的效果不能达到预期。正因如此，增加了电力企业综合发展的阻力。 （二）政工工作的时效性较低 良好的经济效益是电力企业发展的本质目标，并促进自身稳定发展。这一目标的实现，必须以政工工作为基础，為其注入经营的动力。受社会高速发展的影响，电力企业获得了良好的发展空间，有利于员工充分发挥自身的价值，为电力用户提供高质量的服务。但是，纵观电力企业的发展历程，存在员工思想不端、态度不正的现象，不能对自身的行为负责。同时，企业的管理制度不健全，多数新制度无法落实在工作中。由此可以发现政工工作的不足，对员工的思想产生诸多不良的影响。简言之，电力政工工作不具有较强的创新性，低效、低质的现象时有发生，影响自身的综合发展。 （三）政工工作的方式较滞后 基于传统管理思想、工作模式的限制，电力企业的管理机制并不完善，无法实现管理工作的目的。由于单一、复古的政工工作模式，降低了管理工作的质量与效率，使得企业很难在激烈的竞争环境中发展、生存。另外，许多电力政工工作期间，并不具备与之相适应的管理思想、管理意识，所以对诸多管理制度无法贯彻在具体的工作中。这种现象不仅无法展现政工工作的作用，还会对员工的思想产生不良影响。在这样的工作环境中，员工常常会产生消极的心态，在阻碍政工工作推进的同时，还延缓了电力企业的发展速度。 三、新形势下电力政工工作创新的主要路径 （一）积极转变思想与认知 企业的发展受到思想的影响，所以要想实现创新政工工作、稳定发展的目标，必须积极转变思想与认知。首先，领导人员需要对自身的思想意识进行调整、规范，为员工树立良好的榜样。基于此，可以引导员工的思想实现转变，积极投入到相关工作中，同时提高工作的质量与效率。另外，还能够进一步彰显政工工作的地位。其次，在电力企业内部进行政工工作的宣传，形成政工工作创新的氛围，鼓励全体员工参与到政工工作之中，并为创新改革建言献策。对于个别思想“顽固”的员工，企业应该积极做好心理疏导工作，定期进行交流沟通，便于加深双方之间的认识