事业单位开展职工思想政治工作建设存在的问题及对策建议思考.docxVIP

事业单位开展职工思想政治工作建设 存在的问题及对策建议思考 在现代新形势背景下，随着我国经济的不断发展和科技的不断进步，现代事业单位的员工也有了新的思想理念，并且随着新血液的注入，我国事业单位也在不断趋于年轻化和现代化，所以事业单位在进行管理时，其价值观和运营模式也受到了一定冲击，并且这种现象逐渐制约到了我国事业单位的进步。新形势背景下不仅对我国事业单位的发展带来了挑战，也给其发展带来了机遇，在这种背景下应当不断加强事业单位员工的思想政治建设，这种方式对于促进我国事业单位更好发展来说，有十分积极的意义。而本文中探究了在新形势背景下，我国事业单位开展思想政治工作的现状，并提出了相应的对策和解决路径，旨在为我国建设新型事业单位思想政治工作提供帮助和参考。 就目前来说，现代大多数事业单位在对员工进行职业技能培养时，主要以专业教育为主，这种现象就会导致事业单位员工在进行日常工作时，虽然具备良好的专业能力，但缺乏完善的政治教育理念和正确的价值观。这种教学方式就会导致事业单位员工即使獲得了较为良好的职业素养，也没有建立起完善的道德观和价值观，对于现代高素质人才的培养有不利影响。而在新形势背景下，我国事业单位也在进行一定的制度改革，其目的是使我国事业单位能够更好的顺应时代发展而达到良好的管理效果。在实际生活中，事业单位不仅对我国社会有积极的经济促进作用，同时对于国家的经济发展来说，也有十分重要的意义。 一、目前事业单位在开展职工思想政治工作建设时存在的问题 （一）领导对政治建设教育工作缺乏重视度 就目前来说，我国思想政治工作在事业单位开展时，都需要配置专门的负责人员来进行处理。事业单位的职工在工作时，往往工作压力较大，在这种状况下如果再对其进行思想政治教育，就会引发员工的倦怠性，并且大部分事业单位的管理人员在日常工作中也没有意识到思想政治工作建设的重要性，主要以企业的经济效益为主，这就导致在日常工作中疏忽了职工的思想政治教育，认为这种教育工作可有可无且重要度不高。这种现象就会导致现代事业单位职工的职业道德素质较低，影响了事业单位思想政治工作开展的有效性和可行性。 （二）工作运行机制缺乏完善度 在现代形势下，随着经济的发展和科技的发展，人们获得信息的方式也在逐渐增多，这种状况就会导致现代事业单位职工思想发生变化，并且现在事业单位的员工往往以90后为主，其队伍年龄较小，思想较为活跃，在对问题进行解决时具备独特的看法和理解。但就目前来说，多数事业单位内部在进行思政工作运行时，往往都坚守传统管理方案，没有对现代形式有明确的理解，也难以跟上职工思想变化的速度，所以大部分事业单位还没有建立起新时代背景下的完善思想政治工作机制，也没有建立起完善的考核模式和监督机制，这就导致其工作内容较为模糊，影响单位内部的思想政治工作建设效果。 （三）工作内容和实际操作不符合，缺乏相应的人才 就目前来说，事业单位员工在进行思想政治工作建设时，容易忽视其实践性和现实性，在教育过程中也容易将一种较为固定且僵化的思维应用于教育中，没有与实际情况进行完善的联系，这就导致思想政治工作在建设时容易受到陈旧的观念和老化的知识的影响，如果相关管理人员没有意识到这种差异，就会导致采用一成不变的方式开展思想政治工作，难以达到其效果，也无法适应新的形势。 除此之外，我国大部分事业单位的思想政治工作人员往往年龄较大，且缺乏专业的学习知识，虽然具备一定的工作经验的往往管理意识较为老旧。所以这就导致事业单位的思想政治建设工作队伍整体素质较低，导致思想政治工作原地踏步甚至倒退，难以取得有效的教育效果，影响了实际教育质量。 二、基于新形势背景基础上的事业单位思想政治工作路径 （一）加强管理人员理念教育 为了更好的将新形势背景的先进理念应用到事业单位员工的思想政治工作工作中，首先就应当做好事业单位员工的理念教育，其主要目的是使现代管理人员和事业单位员工都能够意识到思想政治工作的重要性，努力做好政治思想工作，才能保证事业单位在日常运营过程中的有效性和持续性，推动其进行健康和长远的发展。而新形势背景下的思想政治教育工作主要目的是让事业单位员工在学习过程中能够获得相应的指导，使事业单位员工从内心中意识到我国新形势背景的改革防范，并且将新型的管理理念和其中的重要思想应用于思想政治建设中，进一步提高事业单位员工对新形势背景的把握，充分利用其理念的指引性来指导自身的道德思想发展，进一步提高思想政治工作的质量。 （二）开展新型的思想政治建设方案 事业单位想要对思想政治教育工作进行进一步的开展，就需要利用现代互联网传播设备，进一步使我国事业单位员工能够通过网络接触到更多的新形势背景，感悟到新形势背景下员工的思想意识变化，使事业单位员工对新形势背景和相应的思想政治的学习积极性得到进一步的调动。一方面来说，管理人员在对员