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就业专干培训班通讯 就业专干培训班通讯 我院201*年就业专干培训班顺利举办 为加强我院毕业生就业工作队伍建设，按照学院就业工作的整体部署，招生就业处于11月6日在东校区计算机楼举办了我院201*年就业专干培训班。招生就业处谭真雄处长主持开班仪式，院就业指导中心主任兼招生就业处副处长罗召斌和招生就业处就业指导科科长贺程杰分别做了主题讲座，本院和南岳学院各系就业专干近30人参加了培训。 谭真雄处长在讲话中指出，随着普通高校毕业生就业制度改革的深入推进，毕业生就业工作日趋专业化，对从业人员也提出了越来越高的能力要求。近年来，我院的就业工作人员为促进毕业生就业工作发挥了重要作用，但由于缺乏相应的专门系统的培训，目前全院的就业工作队伍现状还不能满足毕业生就业工作的实际需要。为提高我院毕业生就业工作队伍的业务水平，进一步促进我院毕业生就业工作的开展，特决定对全院就业工作人员进行培训。计划两年内全面轮训全校的毕业生就业工作人员，确保人均培训时间不少于5天，本次培训对象为各系就业专干，为时一天，方式以校内专题培训为主，今后将不定期选送骨干人员参加国家和省级培训班。谭处长要求大家认真听课，深入思考，结合实际，灵活运用，力求实效。 罗召斌副处长做了《我院毕业生就业工作面临的主要问题及应对》的主题讲座。他首先从社会大环境和学院小环境两个角度分析了当前我院毕业生就业工作面临的主要形势，归纳了我院毕业生就业工作中出现的主要难点、热点问题，深刻解读了国家出台的关于促进毕业生就业的相关法律、法规，最后结合我院实际情况提出了相应的应对措施，着重就如何发挥我院地方性师范院校的优势进一步加大力度引导和鼓励毕业生参加特岗教师、到村任职、西部计划、“三支一扶”等基层就业项目提出了相应对策。 就业指导科科长贺程杰从具体工作的层面围绕如何把常规就业工作做“实”这一主题做了《落实安排夯实基础力求实效扎实做好常规就业工作》的交流心得。他指出，就业专干是就业工作的一线人员，是与毕业生接触最多、对他们影响最直接的人，特别要注意不讲空话、套话，要多为毕业生提供有针对性、实用性、科学性的就业指导与服务。他结合自身经历从落实工作安排，加强就业工作责任心；夯实工作基础，熟悉就业工作基本流程；力求工作实效，提高就业工作满意度三个方面阐述了如何做“实”常规就业工作。 下午进行了热烈的分组讨论，大家结合上午的讲座和各自的工作体会进行了广泛深入的交流，提出了许多有益的工作建议和设想，培训圆满结束。（招生就业处供稿） 扩展阅读：201*届毕业生就业工作日程安排表(征求意见稿) 201*届毕业生就业工作日程安排表（征求意见稿） 序号时间负责单位工作内容1、201*届毕业生就业方案上网，如有不符合实际情况，可到就业中心管理科修改；2、201*届毕业生就业方案分析；3、制定201*届毕业生就业工作日程安排；4、制作201*届毕业生就业工作通讯录；5、对201*届毕业生信息进行采集，核对，统计；1、组织公务员辅导班报名工作；2、组织学生参加秋季考研辅导班；3、充实专题就业指导课教案,并落实课程安排；4、组织各学院明确校就业指导课程安排；5、做好个性化就业指导和就业指导阅览室的宣传和组织工作；6、安排每月一次《就业导航》讲座；7、组织大一辅导员开展职业生涯规划培训班。1、各学院201*届毕业生生源信息申请入库及审核修正；2、制作201*届毕业生就业推荐表；3、制作201*届毕业生生源信息介绍，就业诚信面试卡；4、组织用人单位进校招聘。1、与校友办紧密合作，收集校友信息，为就业市场开拓提供信息资源；2、制定201*届毕业生就业市场开拓方案,规划省内外毕业生就业跟踪调4研路线；11年9月-10月（市场科、指导科）3、各类用人单位信息库的收集,整理,汇总与分类；各学院4、开展市场需求调查与分析；5、开拓就业市场；签订、建设与管理就业基地；6、开办考公务员辅导班。1、实施专题就业指导课，检查各学院就业指导课的执行情况；11年10月中下旬就业中心（指导科）各学院2、举行毕业班辅导员，就业工作人员培训班；3、监督公务员考试辅导班上课情况；4、做好考研报名的宣传工作，并与研究生院合作，组织考研咨询会；5、组织开办公务员考试俱乐部；6、开办下半年事业单位考试培训班。1、开展201*届毕业生优秀毕业生评选工作；111年9月上旬就业中心（管理科）各学院就业中心211年9月下旬（指导科）各学院就业中心311年9月下旬（管理科、市场科）各学院就业中心5611年10月中下旬就业中心各学院（管理科、市场科）2、发放201*届毕业生就业推荐表,就业协议书；3、发放201*届毕业生生源信息介绍。711年11月上旬1、开展在校生、毕业生的就业思想动态调研工作；（指导科、管理科）2、指导毕业生报考中央国家机关及省内外公务员。各学院3、上报