新时期公立医院党建工作存在的问题及创新路径思考.docxVIP

新时期公立医院党建工作 存在的问题及创新路径思考 在医药卫生体制不断深入改革的背景下，医院党建工作面临一系列的挑战，为了提高公立医院的医疗服务水平，促进医院的长久发展需要医院提高党建工作的质量。本文阐述了新时期公立医院党建工作的现状，并分析了新时期公立医院党建工作的具体创新途径，为公立医院有效落实党建工作提供参考。 新时期公立医院在迎来发展机遇的同时也需要迎接挑战。公立医院属于社会机构，为人们提供医疗卫生服务。为了适应现代社会对公立医院的发展要求，公立医院需要深入领会十九大报告中对基层党建工作的新要求，努力转变党建工作理念并创新党建工作方法，进而推进公立医院改革发展的进程，更好的满足人们的医疗服务需求。 一、新时期公立医院党建工作的现状 （一）党建工作没有紧密联系实际业务 公立医院作为一种公益性的社会服务机构，其日常所涉及到的业务内容非常繁重，在医疗体制改革的环境下，一些公立医院将日常的工作重点主要放在了行政管理以及医疗业务服务上，对党建工作的重视程度不高。并且一些公立医院的党建工作没有与实际业务紧密结合，导致党建工作缺乏实效性。在确定党建工作的内容时也没有考虑医院发展的实际需求，导致党建工作的指导力不强，无法充分发挥党建工作的价值。 （二）党建工作方式有待创新 一些公立医院受传统党建工作理念的影响较深，依然将党建工作停留在理论教育、文件传达的层面，其工作模式与工作内容显得单一、枯燥，导致医院内部党员与工作者参与党建活动的积极性不高，严重影响了党建工作的质量与效率。在新时期信息技术快速发展的背景下，一些公立医院也没有积极应用信息技术创新党建工作形式，导致党建工作缺乏创新性。 （三）党建队伍建设有待进一步跟进 一些公立医院没有专门安排工作人员负责管理党建工作，大多是由医务人员兼任，一些医务人员对党建工作的认识程度不深，同时自身缺乏组织党建工作的经验，其综合素质能力有待进一步提高。一部分公立医院没有定期组织党建工作人员参加专业理论的培训，使党建工作人员没有及时学习到先进的党建工作思想与方法。党建队伍建设的滞后性在一定程度上影响了公立医院党建工作的质量。 二、新时期公立医院党建工作的创新途径 （一）创新党建工作理念与内容 公立医院为了提高党建工作的水平首先要转变党建工作的理念。这需要公立医院的党建工作者深入学习先进的理论知识，时刻保持思想的先进性，并且秉承公益性的原则，突显出公立医院为社会服务的作用。在创新党建工作内容方面，需要党建工作者学习国家提出的新方针与政策，并结合新时期的发展要求科学的调整党建工作内容。公立医院为了更好的迎接医疗体制改革所带来的挑战，需要党员坚定信念目标，切实落实好公立医院党建管理的各项工作任务。此外在市场经济的环境下，公立医院为了提高自身的竞争实力需要党员不断提高自身的医疗业务水平并掌握一定的市场经济知识，将现阶段的党建工作紧密的与实际医疗业务联系在一起，并在医疗机制创新、医院管理以及医疗服务安全等方面均落实好党建工作，全方位的提高公立医院的业务服务能力。 （二）利用互联网+开展党建工作 习近平总书记强调，要充分利用信息技术提高党建工作的水平。随着大数据、信息技术、互联网技术的快速发展，互联网+正逐渐改变人们的生产、生活方式。在新时期党建工作为了更好的适应互联网+时代的发展需求，必须积极应用信息技术与新媒体平台创新党建工作形式。在公立医院的党建工作中应用网络技术可以掌握网络空间的话语权，做好网络舆论的积极引导工作。 因此公立医院需要首先招聘熟练掌握信息技术的专业人才，建立公立医院的党建工作网页，并安排专业人员负责网站的日常运营与管理，利用大数据思维使公立医院的党建工作朝着信息化与智能化的方向发展。党建工作人员可以将先进的理论思想、方针政策等内容以文字、视频、影像资料等形式上传至网络平台中，党员及医院工作者可以利用碎片化的时间随时随地的学习党建工作内容，极大的提高了黨建工作效率。此外还可以开放网站或新媒体平台的评论功能，使领导与党员及时的进行沟通与交流，确保党建工作得到良好的落实。 （三）引入党建工作考评机制 公立医院为了确保党建工作的质量，可以引入考评机制，对党建工作情况进行动态的跟踪，并将责任机制与考评机制进行结合，有效形成一种积极竞争的氛围，促使党员干部提高参与党建工作的积极性。公立医院也需要重视对党员干部的岗位培训工作。还可以利用计算机软件，将党员登录网站学习的情况进行记录并转化为积分，利用数据分析定期检查党员的学习积分，全方位的掌握党员的学习状况，此种关注党员干部成长发展的方式有利于从整体上提高公立医院党建队伍的综合素质，不断增添党建工作队伍的发展活力，为提供更加高效优质的医疗服务提供有力支撑。 三、结语 综上所述，新时期一些公立医院的党建工作仍存在党建工作形式单一、党建队伍建设滞后等问题，为了充