- 1、本文档共15页,其中可免费阅读5页,需付费150金币后方可阅读剩余内容。
- 2、本文档内容版权归属内容提供方,所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议,可选择认领,认领后既往收益都归您。
- 3、本文档由用户上传,本站不保证质量和数量令人满意,可能有诸多瑕疵,付费之前,请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形,可联系本站下载客服投诉处理。
- 4、文档侵权举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
企业管理论文:演艺企业经营绩效评价及提升策略研究
本文以演艺企业经营绩效评价为研究对象,总结企业开展绩效评价的前人研究成果、企业经营绩效的提升策略和案例经验;运用聚类分析法和主成分分析法来进行优选指标,进行构建评价指标体系;结合网络层次分析法(ANP)和投影寻踪法(PP)和德尔菲法(专家问卷调查法)来确定各级指标的主客观组合权重,以五元联系数法作为其评价的计量方法(包现状评价结果等级水平的计量),构建演艺企业经营绩效评价体系,运用实证法(例证法)来评价 ZG 演艺公司的经营绩效,结果证明该评价体系具有适用性和可行性,对同业企业有实践的参考价值。第一章 绪论1.1 研究背景与研究
您可能关注的文档
- 企业管理论文:随波逐流或追随内心?追随者依从特质对其工作绩效的范文影响.docx
- 企业管理论文:政府环境政策对新能源汽车供应链发展的效用机制研究.docx
- 企业管理论文:知识型企业隐性知识获取、转化能力与知识创新绩效关系范文研究.docx
- 人力资源管理论文:A公司绩效考核体系优化范文研究.docx
- 人力资源管理论文:BY生物制药公司薪酬体系优化范文研究.docx
- 人力资源管理论文:D检测公司技能型员工的激励策略优化研究.docx
- 人力资源管理论文:悖论式领导对员工建言行为的影响.docx
- 人力资源管理论文:公仆型领导风格对员工工作绩效的影响范文研究——以主动性人格为调节作用.docx
- 人力资源管理论文:基于胜任特征模型的T财产保险公司后备干部培养研究.docx
- 人力资源管理论文:基于双因素理论Y集团员工激励的研究.docx
- 2024自考专业(公共关系)过关检测试卷含答案详解AB卷.docx
- 2024自考专业(公共关系)过关检测试卷附完整答案详解【必刷】.docx
- 2024自考专业(公共关系)过关检测试卷完整附答案详解.docx
- 2024自考专业(公共关系)过关检测试卷含完整答案详解【各地真题】.docx
- 2024自考专业(公共关系)过关检测试卷及答案详解【历年真题】.docx
- 2024自考专业(公共关系)过关检测试卷及完整答案详解(必刷).docx
- 2024自考专业(公共关系)试题预测试卷附参考答案详解(巩固).docx
- 2024自考专业(公共关系)过关检测试卷word附答案详解.docx
- 冻疮预防及护理.pptx
- 冻伤急救护理.pptx
最近下载
- DB37∕T 242-2021 建筑消防设施检测技术规程.docx
- PE管材验收标准(SDR17.6).docx VIP
- 复旦大学《计算机体系结构》期末考试两套试卷(含答案).pdf VIP
- 中国近现代史纲要知到课后答案智慧树章节测试答案2025年春海南大学.docx VIP
- 形考作业3:基于UML的大学图书馆图书信息管理系统设计实验.docx VIP
- 大学《地震工程学》课程课件.pptx
- 2024年二建继续教育-基于建筑信息模型、虚拟施工及网络的项目管理理论及实践1、2答案.docx VIP
- 2024年二建继续教育-剖析价值工程及如何运用价值工程优选设计方案1、2答案.docx VIP
- 茶颜悦色案例分析.pptx VIP
- yolov9论文中文翻译.docx VIP
文档评论(0)