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人力资源管理论文：A公司绩效考核体系优化范文研究 笔者认为地产行业的研究可以为公司人力资源管理提供启示，实现人力资源的利益最大化必须围绕战略目标的工作中心，制定规范化的制度和可行性的方案，并且思想和行动必须协调。本人的受研究能力与时间等因素的约束，对公司绩效考核相关资料的收集还不够充分、绩效考核前沿理论和研究成果的理解不够深入、公司内部具体情况的把握不够透彻，存在人为定性分析的干扰因素等，因而，接下来的研究中需要探讨如何避免主观人为因素的影响来提升绩效考核的真实性，减少定性因素在指标选取中的比例，将真正的考核交给员工，交给人力资源部门，实现采取考核措施的意义。第一章 绪论1.1