企业管理论文：随波逐流或追随内心？追随者依从特质对其工作绩效的范文影响.docxVIP

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2021-05-30 发布于江苏
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企业管理论文：随波逐流或追随内心？追随者依从特质对其工作绩效的范文影响.docx

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企业管理论文：随波逐流或追随内心？追随者依从特质对其工作绩效的范文影响本研究在梳理国内外文献的基础上，以内隐追随、领导-成员交换、权力距离等理论为基础，结合中国情境，以下属的内隐依从特质、领导-成员交换、权力距离导向、下属工作绩效为变量，构建理论模型与假设。在实证调研过程中，根据 63 组领导与下属的配对数据进行分析研究。根据研究内容和研究结果，本研究从以下三个方面进行归纳和总结：研究结论、对组织实践的启示和本研究的创新之处以及研究的不足和展望。第一章引言第一节研究背景领导和追随者作为组织的左膀右臂，不断推动着组织的发展。领导者的个人特质和行为对组织固然有巨大的影响力