080425劳动合同法解析.pptxVIP

《劳动合同法》解析;2007年7月，裁员11%;第一章 劳动合同的订立 第二章 劳动合同的变更 第三章 劳动合同的解除 第四章 劳动合同的终止;第一节 告知义务;第一节 告知义务;第二节 担保和抵押;第三节 签订时间;第四节 签订方式;第五节 合同期限;第六节 试用期;第七节 非全日制用工;回 顾;应用：分销人员管理;应用：分销人员管理;案例分析;王某于2008年4月1日入职某公司，公司要求观察一周后再予以录用，并收取了1000元的风险金。第二周，公司将劳动合同交给王某签订，但王某以患病为由请假，5月15日，王某与公司签订了二年的劳动合同，约定试用期为六个月。5月30日，公司提前对王某进行考核，6月2日，书面通知王某试用期不合格，解除劳动关系。 1、案例中公司行为存在哪些问题？ 未及时签订劳动合同；收取抵押金；试用期约定超限；试用期考核超期 2、公司需承担哪些后果？ 未及时签订劳动合同：2倍工资 收取抵押金：500-2000元罚款 约定超限：支付赔偿金 试用期后解除：解除无效或支付双倍赔偿金 3、公司正常的做法是？ 4月1日签订劳动合同，为期二年，合同试用期两个月，在5月30日前考核结束并书面通知。;第一节 变更、解除、终止的概念;第二节 变更的条件;第一节 解除类型; 合意解除; 用人单位单方解除; 用人单位单方解除;医疗期：是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治疗休息不得