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雇员离职后展开行业竞争 雇主没权没收雇员奖励金 雇员离职后展开行业竞争 雇主没权没收雇员奖励金 最高法院上诉庭在一起上诉案中作出指标性裁决：雇主在延期支付奖励金计划中设下雇员离职后于特定期限内不得与它竞争的条件，雇主其实是没有权力没收该离职雇员应得但未收到的奖励金。 潘文龙法官在代最高法院上诉庭撰写的判词中说，这项裁决 的重要性“不仅在于解决这起上诉， 也在于它对更广泛的商界所包含的意义”。 据知，金融界中有不少业者的奖励金计划设有类似上述的条件。因此，这项裁决势必引起金融业者关注。 嘉吉亚洲贸易与结构融资（ Cargill Trade amp; Structured Finance Asia ）私人有限公司（简称嘉吉）的高级职员马诺 星（ Mano Vikrant Singh 年至 2008 年所累积的  ）在离职后起诉雇主，索讨 2006 174 万美元（约 218 万新元）奖励金。 根据计划，奖励金视某年金额多寡而分一年、两年或三年延 期发放给主要的高级职员。此外，该计划也设下条件，其中 一项规定受惠职员在离职后的两年内继续从事金融或期货 交易，将损失已累积的奖励金。 代表马诺星的菲力惹耶勒南高级律师抗议说，这是一项限制 他当事人从事特定行业的不合理条款。可是，嘉吉律师反驳 说，这不是行业限制（ restraint of trade ），而是一笔打赏雇员离职后两年内不与雇