奖金管理办法.pdfVIP

奖金管理办法 □ 员工出勤奖金办法 (一)本公司为奖励员工出勤，减少请假，恪遵公司规章，特订定本办法。 (二)出勤奖金按点计算，每点20 元，每月计分 30 点(600元)凡本厂员 工(包括契约工)在厂工作每出勤1 天给予1 点。 (三)凡员工于当月份内请假者，不论事病假均按下列标准扣减奖金。 1.请假一天扣7 点(140元)。 2.请假二天扣 14 点(280元)。 3.请假三天扣21 点(420元)。 4.请假四天扣30～31 点(600～620 元) (四)全月份不请假，且轮休不超过 2 日者另加给全勤奖金8 点(160元) 凡请假旷工(包括1小时)或轮休超过2 日(逢有法定假日的月份得增加为 3 日)及星期日固定休息人员均不加给。 (五)兵役公假、婚、丧、生育假： 1.身家调查、点阅召集、后备军人召集等出勤奖金照给。 2.动员召集教育召集及奉派受训20 天以上者不予给点。 3.婚、丧、生育假所请假日不予给点(如跨月者其全勤加给的8 点只扣 1 次)。 (六)公伤与国内公差出勤奖金照给。 (七)旷工：每旷工1 天扣 10 点(4小时以内扣5 点，超过4 小时按1 天 扣点)。 (八)当月份请事病假累计4 小时以内奖金不扣，超过4 小时按1 天扣点。 (九)为顾念员工确患重病必须住院(限公立或劳保医院治疗，情节特殊， 其住院期间经取得医院证明者得予从轻扣点，即每住院 1 天扣发奖金 5 点，其余门诊仍按本办法第3 条的规定计扣奖金。) (十)星期例假及轮休、特休： 1.常白班员工星期例假日或排定轮休日奖金照给，但被指定加班而不到 工者扣奖金10 点。 页码 1 2.已排轮休的人员除轮休日外如有不上班者应一律请假否则视作旷工。 3.特别休假必须于前一天下午5 点钟前提出申请经核准者，出勤奖金照 给，事后(包括当天)申请者不准，视作事假论。 4.应休未休的特别休假在年限届满后均按现支日资的 1.6 倍发给奖金， 但中途离职者不予发给。 (十一)本办法经核准后公布实施，未尽事宜得随时修改。 □ 全勤奖金给付办法 (一)本公司为使员工勤于职务，提高生产效率起见，特订定本办法以资 奖励。 (二)凡本公司生产线作业人员(领班除外)，守卫人员及长期临时性生产 工作人员适用本办法。 (三)本奖金每季颁给一次，其给付日期为次月20 日。 (四)凡当季内未请假(包括年休假)，迟到及早退者，按下列标准给予全 勤奖金： 1.月薪：按当季最后一个月的月薪÷30 天×6 天。 2.日薪：按当季最后一个月的日薪×6 天。 (五)颁发奖金前，人事部将名单送厂长核阅后公布。 (六)新进人员如到职日恰为当季第 1 日者，奖金自该月份起计算，否则 于次季第1 日起计算。 (七)当季服务未满3 个月而离职者，不予计算奖金。 (八)停薪留职期间不适用本办法。 (九)本办法经呈准后施行，修改时亦同。 □ 从业人员年终奖金发给办法 第一条 依据 本办法依据本公司人事管理规则订定。 第二条 适用范围 (一)本公司从业年终奖金的发给，悉依本办法的规定办理。 (二)本办法所称从业人员以本公司编制内的人员为限。顾问、聘约人员、 页码 2 定期契约人员、临时人员均不适用。 第三条 奖金数额 从业人员的年终奖金数额视公司当年度的业务状况 及个人成绩而订。 第四条 按实际工作月数比例计算的范围从业人员在年度内有下列情形 之一者，年终奖金按其该年度内实际工作月数的比例计算(服务未满半个 月者以半个月计，半个月以上以一个月计)。 (一)准给特别病假或公伤假者。但因执行职务奋勇负责而致伤害，经专