基于组织发展的HR管理教材.pptxVIP

基于组织发展的管理 ;2;3;4;5;6;7;;9;10;11;12;13;14;15;16;17;组织能力—管控与流程—案例背景;组织能力—管控与流程—案例分析;组织能力—管控与流程—案例介绍;组织能力—规划;人才引进—体系;人才引进—如何提高招聘效果及效率—需求;人才引进—如何提高招聘效果及效率—企业环境;人才引进—如何提高招聘效果及效率—测试;人才引进—如何提高招聘效果及效率—测试案例;人才培养—三个驱动因素;人才培养—博志成独创人才培养模式;人才培养—博志成独创人才培养模式;人才培养—博志成独创人才培养模式的价值;人才培养—年度计划案例;人才培养—年度计划案例分析;人才培养—工作基础;人才培养—成长动机;人才培养—成长动机分析;人才培养—博志成培养方法创新;人才培养—博志成培训产品创新;人才培养—基层员工、应届生、新任职员工;绩效管理;绩效管理—前提、目的、主体;绩效管理—本质、工具、推动者;绩效管理—关键之指标体系;绩效管理—关键之指标体系举例;绩效管理—关键之指标体系举例;绩效管理—关键之指标体系举例;绩效管理—关键之目标设定;绩效管理—关键之计划制定与执行;绩效管理—关键之计划制定与执行;绩效管理—关键之计划制定与执行;绩效管理—关键之计划制定与执行;绩效管理—关键之计划管理研讨;绩效管理—关键之计划管理研讨;绩效管理—关键之绩效面谈;绩效管理—关键之结果应用;绩效管理—关键之其他;绩效管理—方法创新;绩效管理—案例;激励管理—研讨;激励管理—案例;激励管理—综合激励体系;激励管理—金钱性激励体系举例;激励管理—薪酬体系优化关键之薪酬战略;激励管理—薪酬体系优化关键之薪酬水平;激励管理—薪酬体系优化关键之薪酬结构;;激励管理—项目制激励;激励管理—项目制激励;激励管理—项目制激励;激励管理—项目制激励案例;激励管理—某企业综合奖金方案;激励管理—高管长期激励;72;9、春去春又回，新桃换旧符。在那桃花盛开的地方，在这醉人芬芳的季节，愿你生活像春天一样阳光，心情像桃花一样美丽，日子像桃子一样甜蜜。5月-215月-21Tuesday, May 25, 2021 10、人的志向通常和他们的能力成正比??。01:56:0601:56:0601:565/25/2021 1:56:06 AM 11、夫学须志也，才须学也，非学无以广才，非志无以成学。5月-2101:56:0601:56May-2125-May-21 12、越是无能的人，越喜欢挑剔别人的错儿。01:56:0601:56:0601:56Tuesday, May 25, 2021 13、志不立，天下无可成之事。5月-215月-2101:56:0601:56:06May 25, 2021 14、Thank you very much for taking me with you on that splendid outing to London. It was the first time that I had seen the Tower or any of the other famous sights. If Id gone alone, I couldnt have seen nearly as much, because I wouldnt have known my way about. 。25 五月 20211:56:06 上午01:56:065月-21 15、会当凌绝顶，一览众山小。五月 211:56 上午5月-2101:56May 25, 2021 16、如果一个人不知道他要驶向哪头，那么任何风都不是顺风。2021/5/25 1:56:0601:56:0625 May 2021 17、一个人如果不到最高峰，他就没有片刻的安宁，他也就不会感到生命的恬静和光荣。1:56:06 上午1:56 上午01:56:065月-21