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精品文档 精品文档 PAGE PAGE2 精品文档 PAGE 职位说明书 部 门 职 位 存在目的 直接部下 人事权限 部下人员 工作网络 任职资格  人力资源部 日 期 2005-1-25 绩效查核管理 主管职位 人力资源部部长 根据企业的发展战略，协助拟订、组织实施企业的绩效管理，建设发展绩效管理体系，最大限度地开发人力资源，为实现企业经营发展战略目标提供人力保障。 雇用/辞退 无√ 建议 决定 薪酬/业绩评估 无√ 建议 决定 升职/降级 无√ 建议 决定 内部调换/调整 无√ 建议 决定 部下总人数： 人 直接部下： 人 间接部下： 人 外部 内部 外部 人力资源部部长 劳动局 劳动局 失业机构 失业机构 绩效查核管理 部门职工、其他部门、部下企业 教育程度：人力资源、劳动经济、心理学、管理学等有关专业专科以上 学历。 从业经验：两年以上绩效管理工作经验。 专业知识：熟悉国家人事政策、法律法规； 熟悉各样绩效评论方法及绩效管理流程； 人力资源管理理论基础扎实； 熟练使用有关办公软件。 专业技术：优秀的交流协调能力和团队合作意识 优秀的职业操守，仔细、耐心、谨慎、扎实、稳重；优秀的敬业精神与责任感，工作原则性强。 责任范围 绩效查核管理制度的完善 协调人力资源部长达成企业绩效管理制度的调整，使其更 切合企业不同阶段的要求；检查查核制度的实施和效果追踪，并提供解决方案。 绩效