民营物流企业人才流失问题及对策研究-毕业论文.docx

民营物流企业人才流失问题及对策研究 摘要：由于我国的经济水平的不断提高，随之我国的物流行业也在不断的推进与发展之中。同时，我国的民营物流企业，正处于发展规模壮大、服务模式更新的稳步进程之中。但是相比一些国外的发达国家来说，物流配送的水平相比来说还是远远不够的、需要进一步的发展。在发展过程中，人才的利用和培养是民营物流企业所必须重视的一点，处于上述因素的考虑，本文从相关理论概述出发，对现今民营物流企业人才流失的现状进行分析，并透过现象看本质，对现今民营物流企业人才流失存在的问题进行分析，并针对问题提出相关的解决方案。 关键词：民营物流企业；人才流失；人才培养 引言：随着全球经济化进程的不断深入，物流企业在我国的经济体系当中开始占据这越来越重要的地位。从当前的经营环境来看，我国的物流企业正在从传统物流过渡到现代物流，物流企业的产权逐渐向多元化进行发展。但是，目前我国的物流行业仍处于发展阶段，很多物流企业尤其是民营物流企业在规模、技术设备、服务水平以及其内部的管理制度，跟国际化的物流企业相比还存在着不小的差距。并且由于我国大多数的物流企业，依然受传统观念和物流运作模式的影响，在物流的管理和运输方面还存在着不少的问题，在这些问题中人才流失已经成为阻拦企业发展的重要因素。因此，为了使我国民营物流企业更加快速的发展，解决物流人才问题成为关键。 随着我国市场经济改革的不断深入，我国经济已经进入高速发展时期，同时网络购物时代的到来，带动了因通讯技术迅猛发展而逐渐呈现出衰退现象的邮政物流行业，使其逐渐成为了我国经济发展的重要行业之一，也是用于对我国或地区进行衡量的重要标志之一，具不完全统计，2018年，我国物流有着在64.5亿的左右的总额和往年相比增长了25.1%，我国物流行业已经进入高速发展时代。随着我国物流企业在数量以及规模等方面快速发展，人才缺口已经成为影响行业进一步发展的主要问题，物流企业人员流动性大、人才培养困难、用人数量多等对于企业的发展是非常不利的。面对上述问题，物流企业为了稳定快速发展必须优先解决人才问题，当人才流动性较大时，便会造成后续的如人才招聘、选拔、培训等方面企业投入较大的成本，同时随着人才流失可能还会造成技术或是客户的流失，给物流企业带来更加严重的打击。综上所述，人才问题是当今物流企业尤其是民营物流企业所必须面对以及解决的问题。处于上述因素的考虑，本文从相关理论概述出发，对现今民营物流企业人才流失的现状进行分析，并透过现象看本质，对现今民营物流企业人才流失存在的问题进行分析，并针对问题提出相关的解决方案。 相关理论概述 物流企业 物流企业是指经营活动主要以物流活动为展开的一种经济组织，在经济项目中必须包含仓储或是运输中的一种，以客户的物流需求为基础，通过运输、存储、配送等基本操作实现客户需求，并有着完善的信息管理系统对上述过程保驾护航，能过进行独立财务核算，具有一定独立民事责任承担能力的一种经济组织。大部分情况下可以根据下述两种方式对物流企业进行分类，一，根据物流企业的服务市场功能以及服务功能延伸情况进行分类，可以将其分类运输型、存储型以及综合型等三类物流物业；二，根据物流企业的物流业务是否委托他人或企业进行操作来进行分类，可以将其分为物流自理以及代理企业等两类。大部分情况下物流企业是指物流自理企业。 物流人才 由于我国物流行业发展较晚，大部分物流企业并没有认识到物流人才的重要性，因此对于物流人才并没有统一评价认定标准。现今，大体上有三种不同标准对物流人才进行评价。一，物流从业者中大专以上学历可以被认定为物流人才；二，物流从业者中通过物流职业考试可以被认定为物流人才；三，物流从业者中的管理人员可以被认定为物流人才。由于物流涉及着较广的领域，是运输、仓储、信息网络、营销等多个学科的综合应用，在上述学科中由于发展时间和物流行业相比相对较长，因此，可以从上述几个学科中借鉴其对于人才的定义。经过笔者对相关文献的总结，认为物流人才主要是指在物流从业者中在创新能力、信息技术、物流业务、物流行业规律等方面有着特殊的贡献或是多个方面有着一技之长的复合型人才。 民营物流企业人才流失的现状 由于笔者在时间方面的限制，仅对某一物流民营企业进行调查，该公司自成立以来，有着十分严重的人才流失情况，在物流管理层以及基层操作人才等流失情况相比较而言更加的严重。同时在人才大量流失后，该公司为了保持组织结构的完整性以及合理性，为了填补人才流失在数量上的差距，企业还要从新进行招聘，培养，投入大量成本，同时新招入的人才在工作效率以及质量方面和流失人才相比，在大部分情况下在短时间内也无法相同。下表1为该公司近三年间人才自愿流失情况统计表。从下表中可以看出，随着时间的增加，该公司人才自愿流失情况逐渐严重，从2016年的40人增长到2017年的45人到达201