医疗机构人事学习制度改革工作汇报总结材料.docxVIP

精品文档 精品文档 精品文档 医疗机构人事制度改革工作汇报材料 基层医疗卫活力构推行人事制度改革，事关卫生改革、稳定、发展的大局，波及全体干部员工的切身利益，我县政府及卫 生局党委高度重视。为了把这次基层医疗卫活力构人事制度改革工作搞好，县政府特意建立了基层医疗卫活力构人事制度改革工作领导小组，详细负责该项工作的组织、协调、监 督、管理；县监察局、县发展与改革局、县编办、县财政局、县人力资源与社会保障局等部门，加强了对基层医疗卫活力 构人事制度改革的监察、指导，重要环节直接参与；卫生部门充足发挥了主管部门的职能作用，精心组织，周祥安排，加强指导，保证了我县基层医疗卫活力构人事制度改革的顺 利达成。现将工作情况总结如下：一、审定编制。县编办根据省机构编制委员会办公室、省财政厅、省卫生厅《先 行实施国家基本药物制度县 (市、区)乡镇卫生院机构编制管 理意见》“乡镇卫生院编制主要根据农业人口数量，并综合 当地经济和财政状况、卫生服务需求、地区面积、交通状况 等因素，按人口千分之一的比率审定” ，将我县基层医疗卫 活力构编制总额审定为 305个，现实际工作人员 233人。 .科学设置岗位。各基层医疗卫活力构按照管理岗位、专 业技术岗位、工勤技术岗位三种类别，科学合理设置了岗位。专业技术岗位的设置，以医、药、护、技岗位为主体，不低 于编制员额的90%，全科医生、公共卫生专业和中医药岗位 分别