企业薪酬管理存在问题及其对策分析—以世纪冠航公司为例-毕业论文.docx

摘要 近现代以来，人力资源管理是现代化公司所应具备的最重要的资源之一。人力资本成为了公司的角逐竞争力之一。薪酬是公司员工为公司付出劳动成果后的所得报酬，员工为企业付出了多少价值，做出多大贡献，应得多少薪酬，这需要公司有完善的薪酬管理制度。人力资源管理中，薪酬管理成为了公司有效管理的途径之一。通过改善以及完善薪酬制度，有利于增强员工的积极性和创造力，提升工作效率和公司的效益,公司以获得最大的附加值并为公司带来收益。薪酬管理的应用有利于提高公司内部管理水平，公司的发展会更具有重要意义。本文试图以世纪冠航公司为例，描述公司薪酬现状以及出现的问题和原因所在，进一步的探索分析并提出相关的改进对策，使得企业能够稳定地向前发展。科学，合理以及有效的薪酬管理能助推公司对市场做出更快的反应，使公司能够随着市场情况的变化及时调整其公司策略，从而更加有竞争优势。 关键词 世纪冠航；薪酬管理；存在问题；对策  ABSTRACT Since then, human resources management is the most important resource that a modern company should have. Human capital has become one of the companies competitiveness. Remuneration is th