高效团队打造培训教材.pptxVIP

高效团队打造（上) ; 魂（精神） 道（文化） 术（方法） 器 （工具）;;;宗教般的企业文化 教义 仪式 戒律 学理 传教的团队;高效团队十大行为准则; 1、职业化习惯是个人的财富，是成长的标志 ！; 2、成长是痛苦的， 是需要逼迫的 ！; 3、放弃自己习惯的，喜欢的，去做正确的 ！; 4、自我放纵是对自己未来最大的犯罪 ！ ; 5、敢于面对现实的自己，勇于唤醒心中沉睡的巨人 ！; 6、上司若不变成鬼，下属怎么能成材 ！; 7、人生最忌是抱怨，你就是你思想的作品! ;8、成王败寇！ ; 9、决不接受完不成 ！ ; 10、爱是一切动力的源泉！;高明的领导者领导员工的思维； 不高明的领导者看管员工的行为。; 魂（精神） 道（文化） 术（方法） 器 （工具）;卓越领袖的核心5要素;被动学习;;学习的最高境界是什么？;高的归属感 高的成就感 高的成长机会 ;股东、客户、员工;敬业度 服务利润链;服务利润链;没有敬业度,只好“换血”维持生命！;高效团队打造(下) 郝春莉;管理误区：我们公司氛围很好，没走过一个人。 （保持必须的淘汰率）管理上最狠的一招：淘汰不合适的人。管理上最毒的一招：管理者承担一切责任。;注意：团队只留适合的人。不适合的人，留的时间越长，越是资源的浪费。理性看待员工的离开。;管理误区 绩效误区：绩效的目的是为了激励员工更好的工作，而不是为了阻碍员工拿更多的钱 绩效考核要合理，合理才有效。 案例：力盾绩效考核;管理误区： 领导就应该有个领导的样子。 气势上强，语言和态度上一定要有亲和力。 案例：新上任领导和高管的谈话。 我需要帮助 学会示弱 ; 只有领袖思维的成熟才会有团队成熟的发展。;“思维”就像“心灵的地图”地图的不完整或错误,必然导向“雷区”！;以原则为中心的??维;这里是灯塔;人都是自己心灵的囚徒!;管他妈的，豁出去了！; 病态竞争理论 你可以不学习，但你不能阻止竞争对手学习！; 成功的人先相信后看到！; 作为一个团队领袖，我们应该做些什么？;;;1、Genius only means hard-working all ones life. (Mendeleyer, Russian Chemist)? 天才只意味着终身不懈的努力。20.8.58.5.202011:0311:03:10Aug-2011:03 2、Our destiny offers not only the cup of despair, but the chalice of opportunity. (Richard Nixon, American President )命运给予我们的不是失望之酒，而是机会之杯。二〇二〇年八月五日2020年8月5日星期三 3、Patience is bitter, but its fruit is sweet. (Jean Jacques Rousseau , French thinker)忍耐是痛苦的，但它的果实是甜蜜的。11:038.5.202011:038.5.202011:0311:03:108.5.202011:038.5.2020 4、All that you do, do with your might; things done by halves are never done right. ----R.H. Stoddard, American poet做一切事都应尽力而为，半途而废永远不行8.5.20208.5.202011:0311:0311:03:1011:03:10 5、You have to believe in yourself. Thats the secret of success. ----Charles Chaplin人必须相信自己，这是成功的秘诀。-Wednesday, August 5, 2020