人员招聘与配置_2.pptxVIP

企业人力资源管理师（三级）;新旧教材对比;考题分布及分值;第一节 员工招聘活动的实施;第一单元 人员招募方法的选择;2007年11月 真题;2012年11月 真题;第一单元 人员招募方法的选择;2009年11月 真题;第二单元 对应聘者进行初步筛选;第二单元 对应聘者进行初步筛选;2008年11月 真题;结合书P73，P79-80;第三单元 面试的组织与实施;第三单元 面试的组织与实施;2012年5月 真题;结合书P82-84;2011年11月 真题;评分参考：;第四单元 人员选拔的其他方法;第四单元 人员选拔的其他方法;（一）公文处理模拟法：又称为公文筐测试，是一种有效的管理人员的测评方法，其步骤为 1、发给每个被试者一套文件汇编（15-25份）。 包括下级呈来的报告、请示、计划、预算，同级部门的备忘录，上级的批示、批复，规定、政策，外界用户、供应商、银行、政府有关部门的函电、传真机电话记录，群众检举或投诉信等； 2、向应试者介绍有关的背景材料，然后告诉其就是该岗位上的任职者，负责全权处理文件框里的所有公文材料； 3、最后将处理结果交给测评组，将既定的考评维度与标准进行考评。 通常不是定性式的给予评语，而是就某些维度逐一定量式的评分（常用5分制），常用的考评维度由个人自信心、企业领导能