人力资源员工福利管理.pptxVIP

员工福利管理;第一节 员工福利概论;对于员工的影响;第二节 员工福利的种类;1、养老保险;3、养老保险的模式;新加坡的中央公积金制度;4、养老保险的组成;养老新政： 2005年12月14日，《国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》规定，为与做实个人账户相衔接，从2006年1月1日起，个人账户的规模统一由本人缴费工资的11％调整为8％，全部由个人缴费形成，单位缴费不再划入个人账户。 单位缴费划入统筹账户，可用于支付基础养老金、过渡性养老金、调节金等。 ;“老人”：指《决定》实施前，即在2006年1月1日前已经离退休的人员。对他们仍按国家原有规定发放养老金； “中人”：1997年之前参加工作，在《决定》实施后退休，且缴费年限累计满15年的人员。由于他们以前个人账户的积累较少，退休后在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，国家还将发给他们过渡性养老金。设定5年过渡期，养老金减少的不减发，增加的逐步增加； “新人”：1997年以后参加工作的，缴费年限累计满15年的人员。对这部分人员有影响。 ;某职工60岁退休，本人月平均缴费工资3000元，当地上年度在岗职工月平均工资为1000元，缴费35年; 旧法： 养老金＝基础养老金＋个人账户养老金 ＝当地上年度在岗职工月平均工资×20％+个人账户积累额/120